Certa vez, em uma conferência nos EUA, encontrei um colega com que tinha trabalhado em um projeto da universidade. Ele trabalhava no departamento de Atração de Talentos de uma grande rede de supermercados e recrutava para posições do nível de estagiário até executivos. Perguntei a ele quais seriam as maiores dificuldades dele na hora de contratar. Ele me disse que contratar executivos e estagiários tem níveis de complexidade diferentes. Meio que intrigado, perguntei a ele qual seria a grande dificuldade em selecionar estagiários, já que dinâmicas de grupo, testes psicológicos e entrevistas costumam ser bastante eficientes como métodos para identificação de talentos. Como resposta, obtive um comentário muito interessante, que me levou a refletir: “O tamanho dos currículos desses estagiários reduziu-se a um nível muito enxuto. Faltam parâmetros para determinar num processo inicial de avaliação o que o candidato quer e até como se enxerga. A maioria quer trabalho, não necessariamente carreira. Enviam um currículo de qualquer jeito, sem nenhuma experiência ou absolutamente nada, como se estivessem colocando a carta do vizinho debaixo da porta, sem interesse pessoal nenhum”.

Isso ficou ecoando na minha cabeça, e não foi por pena do recrutador: foi por pena do candidato mesmo. Ao passo que a competitividade só aumenta, a gente vê jovens de uma economia gigante como a dos EUA se perdendo na etapa mais importante: a apresentação da história.

“Não tem problema se a história é curta. Mas não é possível que um rapaz de 18 anos não tenha participado do grêmio do colégio, publicado nada em um jornal de bairro, ou se destacado em alguma atividade esportiva na colônia de férias”, continuou meu colega.

Obviamente, a idéia aqui não é criar ou estimular uma enxurrada de informações, mas que tragam algo com substância. Seus hobbies e idiomas de interesse podem ser um bom começo e vão ajudar a definir o que você é. Com o tempo, é hora de editar e diminuir o que perde a relevância ou o que se afasta do seu foco e expectativas.

Toda a história tem um começo, e ninguém espera que o começo seja empolgante ou denso. O começo só precisa existir.

Felippe Cronemberger

* Felippe Cronemberger é bacharel em Comunicação Social pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e Mestre em Administração de Empresas pela University at Albany em Nova Iorque. Atuou em diversos projetos nos EUA além de ter acompanhado o recrutamento de jovens e profissionais experientes em diversos segmentos. Suas especialidades são pesquisa em tecnologia e inovação para Recursos Humanos, ensino, educação corporativa e práticas multidisciplinares para desenvolvimento da força de trabalho e da organização.

Está procurando um emprego? O gerente de recursos humanos Cesar Ulloa dá 4 dicas para você conseguir um trabalho.

Cesar Ulloa, gerente de recursos humanos na renomada empresa americana de Contabilidade e Finanças Winter, selecionou 4 dicas para facilitar a sua busca por um emprego durante as férias, tarefa que pode ser mais fácil do que você pensa.

Dezembro é normalmente uma época do ano difícil para a contratação. Porém segundo César, diversas indústrias, principalmente as de varejo, costumam trazer trabalhadores temporários para ajudar com tudo, desde a folha de pagamento até o arquivamento.

Empregos temporários são uma ótima opção no mercado de trabalho que normalmente não requerem múltiplas entrevistas, e as decisões são tomadas rapidamente. Se você não pretende ficar para nessas férias, veja as 4 dicas que podem te ajudar a encontrar um emprego:

1- Ir para eventos e confraternizações de final de ano
Esta é uma ótima maneira de conhecer pessoas que estão no espírito do feriado. Mais uma vez, o período de férias é um momento ótimo para encontrar pessoas durante as festas de final de ano e confraternizações. O relacionamento com pessoas de áreas diversas possibilita o networking .

2- Envie o seu currículo para as grandes empresas de RH
Esta é uma grande oportunidade para chegar aos gerentes de recursos humanos, e mesmo que o seu currículo vá para a gaveta, você nunca sabe quando vão precisar de alguém com o seu perfil de profissional.

3- Esteja presente nas festas de sua família
Você pode se surpreender quando descobrir que aquele seu tio comerciante está precisando de uma ajuda, por isso estar presente nas festas de família e encontrar as oportunidades dependem de você e o seu relacionamento.

4- Fique do olho nas oportunidades de emprego que aparecem na internet
Várias empresas anunciam toda semana uma enorme variedade de listas de trabalho, algumas vagas estão disponíveis apenas na internet.

Fonte: Universia Brasil

Aprenda a montar seu currículo

O currículo é sua forma de se apresentar perante um ambiente profissional, por isso, ele deve ser objetivo, contudo informações relevantes não devem ser ocultadas. Ele precisa ser adaptado de acordo com o perfil da empresa e da vaga para a qual o profissional está se candidatando.

Ele inclui cinco seções obrigatórias (identificação, objetivo, qualificações, experiência profissional e formação educacional) e uma opcional (cursos e treinamentos). Abaixo explicitamos o que cada uma deve conter.

Identificação

Esta seção deve estar no início do currículo. Inclui nome completo, nacionalidade, estado civil, endereço, telefone, número do celular e e-mail. Informações pessoais como data e local de nascimento, filiação e números de documentos não são necessárias. Se você vai disponibilizar o currículo na internet, o melhor seria colocar apenas o nome completo e e-mail.

Objetivo

Aqui é essencial especificar o cargo e área de atuação pretendidos. Caso não possua experiência considerável, o ideal é que explique porque escolheu sua profissão e como pretende conduzir a sua carreira. Seja claro, procure personalizar o seu objetivo para a empresa e o cargo ao qual está se candidatando e mencionar também como você contribuiria para o sucesso do empregador. Busque no site da empresa informações que contribuam para essa personalização do currículo.

Qualificações

É importante enumerar as qualificações e habilidades que possui e que são requeridas. Para isso, basta verificar os anúncios para as vagas nas quais está interessado e relacionar os pré-requisitos constantemente exigidos nos mesmos. Em seguida, inclua no seu currículo aquelas que possui.

Experiência profissional

Você deve descrever suas experiências profissionais (no máximo os últimos cinco empregos), sempre começando pelos trabalhos mais recentes até os mais antigos. Estabeleça claramente as datas (mês/ano) do período de cada emprego antes de começar a descrevê-los. Se a empresa não for muito conhecida, você pode incluir uma rápida descrição da mesma (ramo de atividade e tamanho). Em seguida, você deve falar de maneira sintética do cargo ocupado e, se possível, realizações que contribuíram para o sucesso da empresa.

Formação educacional

Descreva a sua formação educacional incluindo apenas o ensino médio, graduação e pós-graduações. Se relevante à vaga desejada, acrescente também os prêmios acadêmicos recebidos, os trabalhos de conclusão de curso e as monografias.

Cursos e treinamentos (Opcional)

Nesta seção, você pode colocar os treinamentos e os cursos de idiomas, informática ou quaisquer outros que sejam relevantes ao cargo postulado. Não inclua cursos sem nenhum vínculo ao emprego desejado ou cursos “relâmpagos”. Seja sucinto e objetivo.

Palavras-chave

Por fim, no caso de disponibilizar o seu currículo na internet ou em sites de recrutamento, é recomendável acrescentar uma seção no final com as palavras-chave associadas ao seu perfil profissional. Isso aumentará a visibilidade do seu CV por parte dos recrutadores e empresas.

Fonte: FGV Management

Imagem: Construção de um currículo

O QUE UM BOM CURRÍCULO NÃO DEVE TER:

• Abreviaturas: o currículo deve ser breve e não redigido em códigos. Muitas abreviações podem não ser compreendidas pelo recrutador;

• Assinatura: você não está preenchendo um cheque, por isso não assine o currículo. Como é você que está enviando o documento, subentende-se que tem ciência das informações;

• Data de emissão do currículo: colocando a data de emissão, o currículo corre o risco de parecer velho. Deixe para imprimi-lo quando for solicitado;

• Fotografia: a não ser que você esteja se candidatando a uma vaga de modelo, sua fotografia é dispensável;

• Hobbies e Lazer: esta é uma questão cultural. Aqui no Brasil, estes hábitos não são levados em consideração, mas, em países como a Inglaterra, estas informações têm importância. A não ser que você esteja enviando o currículo para empresas de fora do País, não use este recurso;

• Parágrafos longos demais: isto é um currículo e não uma carta. Portanto, deixe a veia poética de lado e use, no máximo, duas linhas por parágrafos; Pretensões salariais e de benefícios: jamais coloque as pretensões salariais ou o que você deseja de benefícios no currículo. Deixe esta informação para ser discutida durante a entrevista;

• Referências anteriores: indicar pessoas para falar de você é um perigo. Ninguém gosta de ser incomodado sem ser avisado. Por isso, notifique estas pessoas sobre o fato de elas aparecerem como contatos no currículo. De qualquer forma, deixe para indicar referências quando for solicitado pelo recrutador;

• Viagens a passeio: o recrutador não quer saber se você visitou a Disney. Portanto, a não ser que sua viagem tenha sido a trabalho, não cite nada sobre passeios no exterior.

O QUE UM BOM CURRÍCULO DEVE TER

• Não minta: esta é a mais importante regra para a elaboração de um bom currículo. Bons recrutadores costumam checar certas informações sobre cursos e outras atividades realizadas; Seja conciso: um calhamaço com 10 folhas não é sinônimo de uma vasta experiência profissional e acadêmica. Use, no máximo, duas páginas;

• Cuide da gramática e da digitação: por menores que sejam, erros de digitação e, principalmente, de gramática são fatais para pretensões em qualquer empresa. Tenha cuidado na hora de redigir. Se você tiver a oportunidade, peça a um especialista em gramática para analisar o currículo;

• Facilite a leitura: as informações devem estar dispostas de forma clara e objetiva. Não utilize fontes rebuscadas e diagramações complicadas; Seja claro quanto ao objetivo: todos os dados inseridos no currículo devem dar consistência aos objetivos profissionais. Não adianta nada você relatar toda a sua experiência na área financeira e pleitear uma vaga no setor de saúde de uma empresa;

• Mantenha-o atualizado: faça atualizações permanentes no currículo. Tenha-o sempre em mãos e atualizado com os novos cursos, projetos e outras experiências para enviar aos recrutadores assim que solicitado.

Fonte

Quando alguém está procurando um emprego, geralmente, o primeiro contato com a empresa é por meio do currículo. Depois que ele é avaliado, o candidato ao emprego pode ser chamado para uma entrevista.

Básico e informativo, o currículo pode oferecer mais chances de conquistar uma vaga no mercado de trabalho, é válido lembrar que o currículo só deve conter informações básicas.

As Agências do Trabalho criaram um serviço gratuito que orienta as pessoas a fazerem seus próprios currículos.

Saiba mais aqui

Fonte: pe360graus.com