Feira de Estágios e Oportunidades agita FEUC, em Campo Grande.

Nos dias 2 e 3 de abril, a IV Feira de Estágios e Oportunidades da FEUC atraiu para o pátio da Fundação Educacional Unificada Campograndense cerca de 2500 visitantes, entre eles, jovens estudantes do Enter Jovem, um curso de orientação profissional desenvolvido pelo Instituto Empreender com o apoio da empresa Chevron. Os participantes, que procuravam por oportunidades de emprego, assistiram a palestras sobre o mundo do trabalho, oportunidades e exigências desse mercado profissional.

O Instituto Empreender, que atua com a qualificação de jovens e pessoas com deficiência, foi um dos expositores da Feira e apresentou ao público a Agência de Emprego Jovem e o Portal Infojovem. A agência é uma plataforma online de empregos, desenvolvida com o apoio da Microsoft e patrocínio do Sebrae, onde jovens de 16 a 29 anos podem cadastrar gratuitamente o currículo, receber informações sobre vagas de emprego e ainda se candidatar a vagas disponíveis no site. O Portal InfoJovem oferece também oportunidades de emprego em sua página, porém o mote do canal de comunicação é veicular notícias e conteúdo informativo para jovens e atores estratégicos no desenvolvimento das Políticas Públicas de Juventude.

De acordo com Elisabete Boti, responsável pela Coordenação de Estágios e Mercado de Trabalho (CMET) da FEUC, a feira é uma oportunidade de levar para a instituição de ensino algumas empresas e oportunidades de emprego e estágios para os alunos da fundação e também para os estudantes de escolas da região. O tema da edição desse ano foi “Relações Humanas: o comportamento como diferencial para o mundo do trabalho”. “As palestras abordaram postura e qualidades profissionais que podem ser o diferencial para alcançar o mercado de trabalho e suceder nele”, acrescenta Elisabete.

Aluna do Enter Jovem visita estande do Instituto Empreender.

Entre as palestras do evento, a coordenadora de empregabilidade do Empreender, Fátima Ribeiro,      falou sobre mercado de trabalho e o que ele exige de um candidato. A profissional explicou sobre o uso  das redes sociais, as roupas adequadas para entrevistas de emprego e ambiente corporativo, marketing  pessoal e como redigir um currículo.

Para a estudante do 5º período de Pedagogia, Débora de Abreu, a feira é uma chance para ter acesso a  ótimas vagas de estágio e ainda conhecer mais sobre as empresas que ofertam essas oportunidades.  “Adorei a feira, principalmente porque estou sempre procurando por um estágio diferente e que  agregue algo a minha carreira, pois é assim que construímos nosso futuro profissional” afirma a jovem.

Pátio da FEUC terá 20 estandes de empresas e parceiros montados. (Foto: Gian Cornachini)

A IV Feira de Estágios e Oportunidades já tem data marcada para acontecer. Nos dias 2 e 3 de abril, das 9h às 21h, o pátio da FEUC estará repleto de estandes em exposição, com a presença de diversas empresas, agentes de capacitação de oportunidades e instituições escolares conveniadas da Zona Oeste do Rio de Janeiro.

A feira acontece anualmente e é organizada pela Coordenação de Estágios e Mercado de Trabalho (CEMT) da FEUC. O tema condutor desta edição é “Relações Humanas: o comportamento como diferencial para o mundo do trabalho”. Por meio de palestras e workshops, o evento pretende discutir a inserção e a realidade dos jovens no mercado de trabalho.

Elisabete Boti, responsável pela CEMT, aponta a importância de os estudantes visitarem a feira de estágios: “Quando as empresas aceitam o convite de estarem conosco, elas trazem oportunidades de estágio e emprego. Na maioria das vezes, os alunos conseguem essas vagas. São 20 estandes para colocar 20 empresas. Então, tem muita oportunidade, pois o evento é feito justamente para isso”, afirma Elisabete.

A feira é destinada aos estudantes dos cursos técnicos e de graduação da FEUC. Ela também é aberta à comunidade e a entrada é gratuita. Mais informações: (21) 3408-8478.

Fonte: Da redação
emfoco@feuc.br

Recentemente, um amigo médico estava conversando comigo sobre as atribulações do seu cargo. Ele disse que a correria do dia-a-dia foge ao controle e chegamos a discutir em que medida as instituições educacionais contribuem para o desenvolvimento do perfil de profissionais de que precisamos.

Do ponto de vista corporativo, comentei que tais expectativas do mercado se refletiram em currículos repletos de expressões como “habilidades com multitarefa”, “profissional dinâmico”, “flexível à mudança”, entre muitas outras variantes. De fato, queremos ser percebidos de maneira positiva por aqueles que podem nos dar um emprego, e isso, desde que seja genuíno, pode nos perdoar pelo uso dos clichês. A partir do momento em que todos utilizam expressões muito semelhantes, o desafio da empresa em identificar o que é verdade e o que não é, e o que pode fazer sentido para uma vaga ou não, fica a critério da leitura de currículos e da interpretação de comportamentos durante as entrevistas.

Afinal, o que será que as empresas esperam? Meus amigos, sempre presentes nos diferentes textos que escrevo, permitem que eu redimensione minha perspectiva, não sob uma ótica consultiva, mas muito mais humana e cotidiana.

“Você é bom se você resolve”. Essas foram às palavras que meu amigo médico utilizou para resumir sua percepção de sucesso. Ele não trabalha propriamente em um ambiente de mercado tradicional, mas sua noção de sucesso ao tratar da saúde dos outros pode nos ajudar a pensar sobre o nosso desempenho profissional. Olhe para seu currículo e para sua carreira e avalie: o que você resolveu ao longo de sua carreira? O seu currículo traz o resumo de tudo que você é capaz e conseguiria resolver?

Lembre-se de que seu currículo pode ser elegante e brilhar em termos de formação educacional, experiência profissional e habilidades em todo tipo de tecnologia. Todavia, nunca se esqueça de se perguntar: será que eu tenho condições de resolver os problemas – pelo menos alguns – da empresa para a qual estou entrevistando? Espere sempre que sim.

Felippe Cronemberger é bacharel em Comunicação Social pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e Mestre em Administração de Empresas pela University at Albany em Nova Iorque. Atuou em diversos projetos nos EUA além de ter acompanhado o recrutamento de jovens e profissionais experientes em diversos segmentos. Suas especialidades são pesquisa em tecnologia e inovação para Recursos Humanos, ensino, educação corporativa e práticas multidisciplinares para desenvolvimento da força de trabalho e da organização.

PERFIL:
Ensino Fundamental Completo
Maior de 18 anos

Local de trabalho: Tijuca, Leblon e Barra
Horário de trabalho: 15h às 23:20 h / 16h às 00:20 h
Escala: 6×1
Salário: R$ 730,00\
Benefícios: Vale Transporte + Assistência Médica + Assistência Odontológica + Refeição no local + Cartão Multicheque + Kit material escolar + kit enxoval+ seguro de vida + Cartão Mamãe +Cesta Básica + Convênio com Instituições de Ensino

Os interessados deverão comparecer do dia 07/10 ao dia 11/10 às 8h no endereço abaixo: Rua José Higino, 115, Tijuca – Hipermercado Extra (próximo ao corpo de bombeiros) – Procurar por Magda na entrada de funcionários.

Levar caneta e documentos

 O corpo fala e quase todo mundo sabe disso. Mas, na hora de uma entrevista de emprego, o nervosismo e ansiedade podem fazer com que o candidato deixe essa informação passar batido. A coach Lisa Quast, do site americano especializado em recrutamento NWJobs, reuniu sete dicas para que postulantes a uma vaga de emprego evitem erros não-verbais que podem comprometer o sucesso na entrevista.

Lisa diz que, embora nunca decida contratar alguém baseada unicamente na comunicação não-verbal, ela usa essas informações para avaliar o que ela chama de “cenário maior”, por isso recomenda que os candidatos evitem os sete erros.

Veja quais são:

1. Aperto de mão estranho. Um aperto de mão frouxo pode indicar insegurança, enquanto um aperto de mão muito forte pode indicar arrogância. Um aperto de mão muito longo pode passar a impressão ao recrutador de que o candidato está se esforçando demais para impressionar — e que você pode acabar “alongando” também suas realizações, conhecimentos e experiências.

2. Contato visual (em excesso ou quase nenhum). Pouco contato visual pode sugerir que o candidato não está realmente interessado na vaga. Por outro lado, contato visual em excesso pode intimidar o entrevistador e acabar levando a conversa para outros rumos.

3. Gestos sem controle. Isso inclui balançar a perna, bater o pé, apertar o botão da caneta insistentemente, ou gesticular demais com braços enquanto fala — tudo isso tira a atenção do recrutador no candidato. O NWJobs cita o exemplo de uma candidata que gesticulava demais com os braços enquanto falava, acabou derrubando duas xícaras de café, e a entrevistou foi ladeira abaixo…

4. Pigarro constante. Embora alguns considerem o pigarro como comunicação verbal, é um hábito nervoso que faz com que seja quase impossível que o entrevistador preste atenção ao que o candidato está dizendo. Segundo Lisa Quast, uma das experiências mais estressantes pelas quais ela já passou foi quando entrevistou um profissional que limpava a garganta a todo instante enquanto falava.

5. Falta de expressão facial. Se o candidato não sorrir ou demonstrar qualquer tipo de emoção em seu rosto, pode passar a impressão de que não é muito motivado ou interessado.

6. Postura ruim. Inclinar-se para trás ou cruzar braços e pernas podem demonstrar que o candidato não está interessado na discussão, ou ainda parecer arrogante ou confiante demais.

7. Traje inapropriado. A roupa também revela muito sobre um candidato e pode causar impacto negativo se for incompatível com o cargo pretendido. Lisa conta que uma vez entrevistou uma candidato a uma vaga de gerente de marketing em uma empresa tradicional do ramo de saúde que apareceu vestido como John Travolta no filme “Embalos de sábado à noite”: camisa desabotoada, peito aparecendo e vários colares que não condiziam com a vaga, com a empresa, nem com a indústria em que ele pretendia atuar.

Fonte: O Globo -

Não é só o ar-condicionado do escritório que poderá não dar vazão às temperaturas futuras. Talvez, nem o que se conhece atualmente como escritório poderá ser o mesmo no futuro. De fato, as múltiplas interligações que são feitas entre diversos mercados ajudam o mundo a ficar mais lotado e globalizam os problemas também. Se até pouco tempo conhecer o mercado de trabalho chinês seria exagero de grandes investidores e executivos, hoje, aqui, do outro lado do mundo, pode significar a diferença entre conseguir um emprego ou não.

Obviamente, seu nível de competitividade não pode ser medido pelo conhecimento de uma informação tão específica. No entanto, as dinâmicas do mercado certamente ajudam a situar o candidato como alguém que não só conhece as regras deste novo jogo, mas está disposto a jogá-lo. Melhor falando: tem condições de vencê-lo.

Isso tem se refletido cada vez mais nos critérios objetivos de seleção das empresas. A disponibilidade para viagens, que antes era percebido como diferencial, agora é fator determinante para as empresas desse mundo plano. Indo além, essas mesmas empresas já supõem que um jovem da geração Y (nascidos após 1980) ou ainda da Z(nascidos no final da década de 1990), trainee ou estagiário, não só não vai titubear, como estará interessado em viajar pela empresa e explorar novas oportunidades e novos mercados.

Estar preparado para isso envolve dedicação e curiosidade para mapear oportunidades e medir suas chances de sucesso. A América Latina, por exemplo, sempre colocada em segundo plano por jovens que sempre buscaram a realização do “sonho americano”, hoje é o destino de jovens do mundo inteiro. A língua espanhola, que sempre viveu à sombra do inglês, hoje é diferencial para todos que desejam suportar as operações de multinacionais do mundo inteiro no Brasil e em nossos vizinhos. E você: o que você está fazendo hoje para se adaptar ao hoje?

É hora de olhar para si e identificar o quão adaptado se está a esse novo panorama. Não se espera que todos estejam preparados, mas o mundo lotado de oportunidades pode ser mais vazio para os que não estão dispostos a viver a realidade que se projeta nos próximos anos.

* Felippe Cronemberger é bacharel em Comunicação Social pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e Mestre em Administração de Empresas pela University at Albany em Nova Iorque. Atuou em diversos projetos nos EUA além de ter acompanhado o recrutamento de jovens e profissionais experientes em diversos segmentos. Suas especialidades são pesquisa em tecnologia e inovação para Recursos Humanos, ensino, educação corporativa e práticas multidisciplinares para desenvolvimento da força de trabalho e da organização.

Localização: São Paulo, Brasil

A conotação jocosa tem um público-alvo bem definido: Pessoas desempregadas. E elas parecem não se preocupar com a possibilidade de um recrutador investigando suas timelines. Mas a prática tem se tornado cada vez mais comum e é alvo de inúmeras pesquisas. Uma das mais recentes foi publicada em maio pela On Device Research e revela que um a cada dez candidatos entre 16 a 34 anos perde uma oportunidade de trabalho por conta do seu perfil nas redes sociais.

Confira, na página de Informática do Diario de Pernambuco publicada na quarta-feira (11), uma matéria sobre a delicada relação entre vida profissional e redes sociais.

Luz, câmera e ação! O Ministério da Cultura promove o Curso GRATUITO de Iluminação Cênica em São Paulo. Os interessados devem enviar currículo e carta de interesse – até o dia 05 de agosto – para o email: oficinadeiluminacaocenica@gmail.com

Atenção! Além de muita vontade, os interessados devem ter de 18 a 25 anos e renda de 01 a 04 salários mínimos.

O mercado da cultura e do entretenimento é uma área importante da economia contemporânea. Atualmente, shows, peças teatrais e festas necessitam de serviços específicos como, por exemplo, a iluminação cênica.

É nessa lacuna que entra o curso de Iluminação com o Light Designer André Lemes. A iniciativa visa agregar aspectos técnicos e artísticos, proporcionando aos alunos autonomia e o empreendedorismo neste novo mercado de trabalho, seja como funcionários contratados ou como empreendedores individuais.

Mais detalhes:

Onde: Teatro Commune – Rua da Consolação, 1218 – Consolação – São Paulo (SP)
Quando: de 12/08 a 09/12 – segundas-feiras, das 19:00 às 22:00
Carga horaria de 90 hs/aula (Teórico e prático)