Empresas do Grande ABC e que estão situadas nos entornos da região reúnem 4.923 oportunidades de trabalho nesta semana. Desse total, 2.198 estão cadastradas no CTR (Central de Trabalho e Renda) de São Bernardo – sendo que 648 postos são para início imediato.

Os demais centros públicos de Santo André e Diadema somam 2.725 chances de trabalho. O CPETR (Centro Público de Emprego, Trabalho e Renda) de Santo André conta com 2.162 vagas, das quais 22 destinam-se especificamente a pessoas com deficiência.

Já o CPETR de Diadema abre cadastro para 563 novos postos de trabalho. Há 494 vagas para profissionais com comprovação em carteira e outras 69 para candidatos sem experiência. No primeiro caso, entre as funções disponíveis, o cargo de porteiro é o que tem mais necessidade de contratação, com 88 vagas. Para profissionais sem experiência, a demanda maior é para atendente de lanchonete com 40 funções.

Nesta semana, o CPETR de Mauá não disponibilizou o volume de vagas ofertadas. Na semana anterior, o centro tinha mais de 23 mil oportunidades de emprego.

CADASTRO – Interessados em se candidatar aos empregos oferecidos devem se dirigir aos CPETRs munidos de carteira de trabalho, RG e CPF, em horário comercial – das 8h às 17h -, para fazer o cadastro gratuitamente.

O Centro Público de Santo André está localizado na Avenida Artur de Queirós, 720, bairro Casa Branca; e na Rua Sigma, 300, Vila Mazzei. Em Diadema, os candidatos devem comparecer à Rua Professora Vitalina Caiafa Esquivel, 101, Centro.

O CTR de São Bernardo fica na Rua Marechal Deodoro, 2.316, na região central da cidade. Moradores de Mauá devem ir ao posto de atendimento instalado na Rua Manoel Pedro Jr., 45, Vila Bocaina.

SISTEMA ON-LINE – O Emprega São Paulo (www.empregasaopaulo.sp.gov.br) – sistema on-line e gratuito de intermediação de mão de obra – disponibiliza em todo o Estado, 13. 781 vagas de trabalho para o setor de serviços.

As mais ofertadas são para operador de telemarketing, técnico em telecomunicações, cozinheiro industrial, operador de caixa e faxineiro. No total estão disponíveis 33.142 vagas para diversos setores em todo o Estado.

Fonte: Diário do Grande ABC

O Centro de Solidariedade ao Trabalhador (CST), centro de intermediação de mão-de-obra na cidade de São Paulo, oferecia 11.772 vagas para a Grande São Paulo, sendo 250 para deficientes. Um subtotal de 10.520 se destina a candidatos que tenham fácil acesso ou residam perto do local de trabalho, uma preferência dos empregadores.

Já o Emprega São Paulo, sistema de intermediação de mão de obra do governo de São Paulo, tinha cadastradas 32.402 vagas em todo o estado, número que é atualizado diariamente.

Confira lista de concursos e oportunidades aqui

No estado de São Paulo, as oportunidades são distribuídas pelas 15 regiões administrativas – Araçatuba, Baixada Santista, São José dos Campos, Sorocaba, Campinas, Ribeirão Preto, Bauru, São José do Rio Preto, Presidente Prudente, Marília, Região Central, Barretos, Franca, São Paulo e Registro (Vale do Ribeira) .

Para ver as oportunidades, clique aqui

Fonte: G1

Setor da construção civil foi maior gerador de emprego em 2010 no estado

Passada a crise que atingiu o mundo em 2009, o setor industrial voltou a ganhar confiança e foi um dos maiores geradores de emprego no estado de Mato Grosso. Ao todo, o saldo é de 7.973 novos empregos gerados somente em 2010, o que representa um crescimento de 40% se comparado a 2009.

A construção civil foi a maior geradora de emprego empregando 4.273 pessoas, em segundo lugar aparece a indústria de transformação com 2.551 e em terceiro os serviços de industrialização de utilidade pública com saldo de 697.

É importante destacar que em 2009 a indústria passou por uma desaceleração e acabou terminando o ano com um saldo negativo de 2.277 na geração de emprego, mas conseguiu se recuperar bem no ano passado, graças ao setor da construção civil que ganhou um impulso com os programas habitacionais realizados pelo Estado e União.

De acordo com o balanço dos últimos 10 anos, a indústria gerou 59.833 empregos formais, representando um crescimento de 82% se comparado no período de 2001 a 2010. Porém, este crescimento pode ser ainda mais levando em consideração a geração de emprego informal que o setor industrial também cria.

Com tantos números positivos, Mato Grosso continua sendo um dos estados que mais gera emprego e vem passando por uma transformação econômica deixando de ser apenas exportador de matéria-prima.

Atualmente, a indústria já representa 55% dos produtos exportados pelo estado, porém ainda é preciso investir mais na logística e na política de incentivo para que novas empresas se instalem em Mato Grosso.

Fonte

A Allis, empresa de recursos humanos, seleciona para 1 mil vagas para candidatos a vendedores e promotores de vendas. As oportunidades são para atender a demanda por profissionais temporários para Páscoa. As vagas são para a cidade de São Paulo. A remuneração média vai de R$ 750,00 a R$ 1.200,00 mais benefícios como vale-transporte e vale-refeição.

Confira lista de concursos e oportunidades aqui

Entre os requisitos para participar do processo seletivo estão ensino médio completo, disponibilidade de horário, facilidade para trabalhar em equipe, boa comunicação e dinamismo. Os candidatos participarão de dinâmica de grupo e entrevista.

Os interessados podem cadastrar o currículo no site www.allis.com.br ou comparecer à unidade de recrutamento e seleção da Allis na Rua Bráulio Gomes, 36 – 1º andar, Centro, próximo ao Metrô República, travessa da Rua Sete de Abril.

Fonte: G1

O Sistema Nacional de Empregos de João Pessoa (Sine-JP) inicia a semana com 34 novas vagas de trabalho. Há oportunidades, inclusive, para quem não tem qualquer experiência ainda no mercado de trabalho. Estão sendo oferecidas, por exemplo, oito vagas para jovem aprendiz, com idade entre 18 e 22 anos, com Ensino Médio completo.

Há, ainda, duas vagas para estágio. Uma delas é destinada à função de assistente administrativo é requisita candidatos do sexo masculino com Ensino Superior incompleto. A outra é para operador de sistemas de informática, também para profissionais do sexo masculino, com Ensino Médio completo.

Interessados devem procurar o Sine-JP, na Rua Cardoso Vieira, 85, bairro do Varadouro, de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, levando carteira de identidade, CPF, carteira de trabalho e o PIS.

Confira abaixo a relação completa das vagas:

2 VAGA PARA VENDEDOR PRACISTA
SEXO: MASCULINO
ESCOLARIDADE: INDIFERENTE

2 VAGAS PARA AJUDANTE DE SERRALHEIRO
SEXO: MASCULINO
ESCOLARIDADE: FUNDAMENTAL COMPLETO

2 VAGAS PARA SOLDADOR
SEXO: MASCULINO
ESCOLARIDADE: MÉDIO COMPLETO

4 VAGAS PARA BABÁ
SEXO: FEMININO
ESCOLARIDADE: MÉDIO COMPLETO

2 VAGAS PARA FRENTISTA DE POSTO
SEXO: MASCULINO
ESCOLARIDADE: MÉDIO COMPLETO

3 VAGAS PARA EMPREGADA DOMÉSTICA NOS SERVIÇOS GERAIS
SEXO: FEMININO
ESCOLARIDADE: MÉDIO INCOMPLETO

1 VAGA PARA ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (ESTÁGIO)
SEXO: MASCULINO
ESCOLARIDADE: SUPERIOR INCOMPLETO

1 VAGA PARA ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (EXCLUSIVA PARA PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS)
SEXO: INDIFERENTE
ESCOLARIDADE: MÉDIO COMPLETO

1 VAGA PARA AUXILIAR DE ESCRITÓRIO
SEXO: FEMININO
ESCOLARIDADE: MÉDIO COMPLETO

1 VAGA PARA ESTOQUISTA
SEXO: MASCULINO
ESCOLARIDADE: MÉDIO INCOMPLETO

1 VAGA PARA MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE MOTOCICLETAS
SEXO: MASCULINO
ESCOLARIDADE: MÉDIO INCOMPLETO

1 VAGA PARA OPERADOR DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA (ESTÁGIO)
SEXO: MASCULINO
ESCOLARIDADE: MÉDIO COMPLETO

2 VAGAS PARA OPERADOR DE TELEMARKETING ATIVO
SEXO: FEMININO
ESCOLARIDADE: MÉDIO COMPLETO

1 VAGA PARA RECEPCIONISTA
SEXO: MASCULINO
ESCOLARIDADE: MÉDIO COMPLETO

1 VAGA PARA AUXILIAR DE COZINHA
SEXO: INDIFERENTE
ESCOLARIDADE: FUNDAMENTAL COMPLETO

1 VAGA PARA COPEIRA
SEXO: FEMININO
ESCOLARIDADE: FUNDAMENTAL COMPLETO

8 VAGAS PARA JOVEM APRENDIZ
SEXO: INDIFERENTE
ESCOLARIDADE: MÉDIO COMPLETO
IDADE: 18 A 22

Fonte: Paraíbanews.com

O forte crescimento do mercado de trabalho nos últimos anos não garantiu aos brasileiros estabilidade no emprego.

Estudo divulgado pelo Ministério do Trabalho com base em dados do Dieese mostra que a rotatividade atingiu 36% em 2009. Esse é o percentual de pessoas que foram demitidas, mas se realocaram no mercado num mesmo ano. Essa taxa era de 37,8% em 2008.

O levantamento mostra que a maior troca de empregos ocorreu no setor da construção civil, seguida pela agricultura e pelo comércio. A maior parte dos desligamentos foi por iniciativa do empregador: 52,1%.

Demissões após 2 anos

A pesquisa apontou ainda que, na última década, 79% das demissões ocorreraram menos de dois anos depois da contratação. Nos contratos com menos de seis meses, o percentual foi de 40%.

Para o ministro do Trabalho, Carlos Lupi, essa rotatividade não é boa nem para o trabalhador nem para os empresários.

Os números, disse, revelam que o mercado brasileiro é bastante flexível.

Fonte: Destak Jornal

De uma só vez, Pernambuco ganhou seis novas fábricas. Na última quinta-feira (16), em solenidade no Palácio do Campo das Princesas, o governador Eduardo Campos assinou o protocolo de intenções para a instalação das novas indústrias em Pernambuco. Elas serão construídas em cidades de todas as regiões do Estado e juntas somam um investimento de quase R$ 70 milhões e 1,8 mil empregos.

Catende, Sirinhaém, Paulista, Glória do Goitá, Caruaru e Carnaíba foram os municípios pernambucanos escolhidos para sediar as novas empresas que chegam ao Estado. A AD Diper intermediou todas as negociações entre investidores e cidades-sede. Os novos empreendimentos são dos mais variados segmentos: da indústria têxtil até a automobilística. Todos iniciam as suas operações a partir do primeiro semestre de 2012.

“Olhamos para dentro de casa e vimos que era preciso vencer a centralização do desenvolvimento, levando os empreendimentos para fora de Suape e da Região Metropolitana. Era fazer do interior de Pernambuco, assim como o Nordeste é hoje para o Brasil, a solução do desenvolvimento sustentado e sustentável”, discursou o governador, na cerimônia que reuniu secretários estaduais, representantes das empresas, prefeitos e deputados estaduais e federais.

É da paulista Casa & Art, que atua no ramo de móveis projetados e na linha comercial de mobiliário, o maior montante de investimentos: R$ 23 milhões. A sua planta fabril será erguida numa área de 13 mil hectares no município de Catende, Mata Sul pernambucana. A Casa & Art vai inaugurar em Pernambuco um modelo de franquias e lojas da empresa, de olho no mercado externo. Com a sua segunda planta fabril no Pais, o faturamento da Casa & Art chegue na casa dos R$ 90 milhões. “Pernambuco é a bola da vez”, pontuou o presidente do grupo, Jonathas Silva, tributando à política de incentivo fiscal e, sobretudo, ao momento econômico que o Estado atravessa a preferência por Catende e Pernambuco.

Empresa alemã baseada em Cingapura e presente em mais de 50 países, a DyStar produzirá insumos para área química do setor têxtil e vai se instalar no município de Paulista, Região Metropolitana do Recife (RMR). Cerca de 40% dessa produção será voltada para o mercado externo e escoada pelo Porto de Suape. Presidente da DyStar, Wolfgang Heinz Guderle, ressaltou o profissionalismo da equipe do Governo do Estado como fundamental para a negociação. “Como nós vamos ser uma empresa que, uma parte de seus produtos feitos aqui será para a exportação, precisávamos de uma essa logística perfeita e nós encontramos com o Porto de Suape”, afirmou Heinz. A previsão é que o faturamento da empresa salte de R$ 200 para R$ 275 milhões/ano.

A terceira empresa é especializada na fabricação de tubulações e estruturas metálicas. A MKS Caldeiraria Indústria e Comércio, que vai para o município de Sirinhaém, Mata Sul pernambucana, tem como forte apelo a prestação de serviços de manutenção e montagem industrial. Esse tipo de linha de produção é responsável pela atração de outras empresas que precisam de empreendimentos parceiros em sua produção.

Já Glória do Goitá, na Mata Norte, recebe a maior revenda de selantes da América do Sul, a Poliplás Selantes e Fixadores. Os selantes a base de poliuretano e silicones vão servir para abastecer a indústria automotiva e construção civil do Estado e de estados do Sudeste, Sul e Centro-oeste do País.

O Distrito Industrial de Caruaru vai receber a IF – Indústria de Pré-moldados. O empreendimento já está com as obras iniciadas e deve gerar 102 empregos diretos. A área de ocupação é de 4,3 hectares e a produção prevista é de 250 toneladas /dia de insumos para a construção civil. “O que aconteceu agora é um reflexo do seu modelo de gestão e de um olhar diferenciado de não concentrar os empreendimentos em Suape e promover um desenvolvimento equânime”, falou José Queiroz, em nome de todos os prefeitos.

Para fabricar cimento, a pernambucana Mineradora Vale do Pajeú vai erguer uma nova planta no Sertão do Pajeú, no município de Carnaíba. Com essa nova unidade, a previsão é de que a capacidade de produção atual seja duplicada, atingindo 350 toneladas/dia, no prazo de dois anos. A fábrica irá atender a demanda de todas as cidades de Alagoas e Paraíba e de vários municípios de Pernambuco, Sergipe e Rio Grande do Norte, Ceará e Bahia.

Fonte

As ofertas temporárias de emprego de fim de ano, especialmente no comércio, ainda estão em aberto a menos de 20 dias do Natal. Há cerca de 50 mil vagas em todo país para serem preenchidas.  O mercado de trabalho está aquecido e oferece, inclusive, chances de efetivação para quem demonstrar que tem capacidade e competência para ser contratado, como revela Simone Madrid, diretora chefe de uma empresa de Recursos Humanos. Ela contou para o SRZD algumas dicas para candidatos conseguirem conquistar uma oportunidade de trabalho.

“As vagas temporárias como um trabalho numa loja no período de Natal é uma excelente oportunidade mesmo para quem não tem nenhuma experiência profissional e está apenas estudando”, explicou a especialista. “É um aprendizado muito bacana se a pessoa encarar a chance como o início da vida profissional e não apenas pensar em juntar uma graninha extra no final do ano”, complementou Simone.

Ela destacou também que o empregador aproveita o período para qualificar sua mão de obra. De acordo com Simone, quem é contratado e não tem mostrado muita produção pode até perder seu emprego para dar lugar para um temporário que se destaque.

Como deve ser um currículo profissional?

A especialista em RH destacou que quem procura um emprego, especialmente uma vaga temporária, deve preparar um currículo simples e objetivo.

A pessoa deve colocar logo no início seus dados cadastrais (como nome, endereço, telefone e e-mail), depois escrever suas informações acadêmicas (locais onde estudou, por exemplo) e no final colocar a experiência profissional. Simone lembrou que muitos candidatos a este tipo de oportunidade nunca trabalharam antes, por isso deu uma boa dica para quem está nesta situação.

“Aqueles que não tem nenhum tipo de experiência profissional não precisam se preocupar. Eles devem escrever seus objetivos no currículo, por exemplo, quero uma vaga no comércio e ressaltar suas competências para ser escolhido, como disponibilidade de horários, energia, vontade aprender”, ressaltou.

O que fazer na entrevista de emprego?

O seu currículo conseguiu ser aprovado pelo empregador e agora a pessoa precisa enfrentar o momento da entrevista para conquistar a vaga. De acordo com Simone, o candidato deve se preparar adequadamente para responder as perguntas do futuro chefe.

“A pessoa deve se vestir de forma clássica, neutra e sem decotes. Homens nunca devem usar uma bermuda e a mini-saia é proibida para mulheres”, avisou a especialista.

Segundo ela, as perguntas feitas devem ser respondidas de maneira clara e no português mais correto possível.

“O mínimo de gírias deve ser dito pelo candidato. A entrevista é a oportunidade da pessoa destacar sua vontade de trabalhar e aprender. Além disso, mostrar que aquilo escrito no currículo é verdadeiro”, finalizou.

Fonte

Imagem: Emprego

O aquecimento da economia, a exigência de qualificações ou até mesmo a falta de profissionais no mercado fazem com que empregadores tenham dificuldade para preencher vagas muitas vezes consideradas estratégicas, afirmam especialistas.

Veja a lista dos dez cargos mais difíceis de serem preenchidos atualmente no mercado brasileiro.

As empresas citaram as funções e áreas que, neste ano, marcaram pela escassez de profissionais adequados. Algumas vagas acabaram nem sendo preenchidas ou os empregadores precisaram abrir mão de alguma exigência para fechar o posto, afirmam os especialistas. Outro motivo apontado pelos recrutadores para esses casos é que, com a economia aquecida, muitas empresas procuraram segurar os funcionários, cobrindo eventuais ofertas.

DEZ CARGOS DE DIFÍCIL PREENCHIMENTO

Analista ou coordenador contábil com inglês fluente:
“Faz uns três anos que estamos com dificuldade nessa área por conta da escassez de profissionais. Quando o Brasil era uma economia de inflação, o setor de contabilidade não era estratégico, e sim operacional. Com o crescimento do país, todas as funções dentro de uma empresa ficaram mais complexas. Mas como a área era operacional, o público perdeu interesse”, diz Fabiana Nakazone, gerente da divisão especialistas do Grupo DMRH. Ela diz que, como a função tornou-se estratégica, há a necessidade de inglês fluente.

Consultor SAP com inglês fluente e experiência:
Profissional da área de Tecnologia da Informação (TI) que saiba trabalhar e fazer personalizações no programa SAP, usado por empresas para a gestão de negócios. “Precisamos de profissionais com inglês fluente porque o sistema é integrado fora do Brasil e, às vezes, é preciso dar suporte para o exterior”, afirma Fabiana Nakazone, gerente da divisão especialistas do Grupo DMRH.

Profissionais da área de Tecnologia da Informação (TI):
O diretor da Trabalhando.com.br, Renato Grinberg, disse que, além de difíceis de encontrar, os profissionais da área também pedem salários muito altos para sair das empresas onde já estão, pois recebem contraproposta para ficar. De acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, a área de TI já vem sinalizando falta de profissionais qualificados desde o início desta década.

Profissionais da área de vendas e teleatendimento:
Levantamento feito com 187 empresas pela Curriculum.com.br para o G1 mostrou que, além das áreas de TI e engenharia, o setor de vendas também apresenta dificuldades para achar profissionais em 2010. De acordo com Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, não está fácil encontrar um bom vendedor. Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br, disse que a área comercial está com forte demanda por conta do crescimento da economia, que exige profissionais do setor. Segundo a Catho Online, vendas e teleatendimento têm, ainda, alta rotatividade.

Coordenador de medicina e segurança do trabalho para o varejo:
“A área costuma ser bem forte em indústrias, mas quando o varejo exige a mesma função, é difícil encontrar profissionais que se encaixem no ritmo”, Fabiana Nakazone, gerente da divisão especialistas do Grupo DMRH. De acordo com ela, o volume de pessoas e o estilo do varejo não são os mesmos que os da indústria e não é fácil achar profissionais adequados.

Engenheiros:
O mercado precisa de engenheiros em geral, mas especialistas ouvidos pelo G1 ressaltam escassez maior nas áreas de infraestrutura, projetos e civil.  “O Brasil está crescendo e precisamos de profissionais especialistas em obras de grande porte, como rodovias, hidrelétricas e saneamento. Não tem gente preparada para fazer isso”, diz Fátima Brandão, gerente do Foco RH.

Médicos:
De acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, tem sido difícil encontrar médicos para vagas em diversas especialidades, segundo percepção do site. Cabral diz que faltam profissionais com qualificações e formações específicas.

Secretárias:
De acordo com Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br, as mulheres têm perdido o interesse pelo cargo de secretária. “Não tem candidatas jovens”, afirma. Segundo ele, algumas empresas até preenchem a vaga de secretária com outros profissionais. O especialista explica, porém, que, quando a empresa começa a crescer, sente a necessidade de um profissional formado na área de secretariado.

Profissionais da área de mineração:
De acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, foi notada dificuldade no site para encontrar profissionais da área em geral, desde operacional e técnica a engenheiros e executivos. Segundo Cabral, a mineração pede profissionais com formação e qualificações muito específicas. Ele também ressalta que o setor trabalha muito com a indicação de funcionários.

Profissionais da área petroquímica e de energia:
De acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, a área petroquímica pede formação bastante específica e nem sempre há profissionais disponíveis e qualificados no mercado. No ramo de energia, o problema se repete. “Com os avanços tecnológicos e o aumento da demanda, é cada vez mais escasso o número de profissionais qualificados e prontos para atuar nesse setor.”

Continue lendo aqui

Fonte: G1

Começou nesta terça-feira (21), às 13h00, no Centro Universitário de João Pessoa (Unipê) o “ITJOB: Feira de Empregos & Estágios em TI – 101 oportunidades para você”. O evento acontecerá até a quarta-feira, das 13h00 às 22h00, no Espaço Cultural do Unipê, no campus universitário, no bairro de Água Fria, na Capital.

Cerca de 550 alunos de todas as universidades da Paraíba já estão inscritos para disputar pelo menos 150 vagas de empregos e estágios na área de Tecnologia da Informação. As vagas são oferecidas por empresas e universidades públicas e privadas do Estado. O evento é totalmente gratuito. É realizado pelo Sebrae, Farol Digital e Unipê, com o apoio do Instituto Euvaldo Lodi (Iel).

Para participar, alunos e empresários devem se inscrever, gratuitamente, no site do Farol Digital e informar o interesse no evento. No ITJOB, os participantes encontrarão um ambiente aberto, onde empresários paraibanos colocarão que tipo de profissionais de TI estão buscando e sentarão com os estudantes de todas as universidades do Estado para apresentar oportunidades de emprego e estágio.

Pela primeira vez, estudantes da área de Computação e Tecnologia da Informação (TI) e empresas paraibanas vão se encontrar em um evento para discutir empregos e estágios neste segmento. Esta será uma oportunidade de empresas do Estado descobrirem talentos paraibanos e contratá-los.

Segundo o coordenador geral de Computação do Unipê, professor Luiz Mauricio Martins, os números de inscritos (550) e vagas de empregos e estágios (150) foram computados até a última segunda-feira (20). “Foi incluída na proposta do evento a chamada de vagas para que os alunos participem dos projetos nos centros de pesquisa da UFPB e UFCG.

O evento promete ser o maior encontro de TI do ano na região, que envolve a comunidade universitária da área e empresários em busca de talentos”, informou.

Luiz Mauricio explicou que estudantes de qualquer universidade da Paraíba podem participar do evento. “Para participar o aluno entra, faz seu currículo na hora, assiste às apresentações das empresas e de especialistas e vai ter encontros pré-agendados para falar diretamente com empresários e ‘negociar’ a vaga com um processo seletivo na hora, com o apoio de profissionais especializados do IEL. Esperamos chegar a 600 alunos inscritos”, afirmou.

UFPB e UFCG também oferecem vagas para alunos

O professor Luiz Mauricio informou que durante o ITJOB no Unipê, o LAVID – Laboratório de Aplicações de Video Digital da Universidade Federal da Paraíba (UFPB), no campus I, em João Pessoa, mostrará as novidades na área de TV Digital com casos de sucesso na Paraíba e no mundo. “Com isso, a UFPB oferecerá três vagas de estágio para participação de estudantes em seus projetos inovadores. Já a Universidade Federal de Campina Grande (UFCG), virá falar sobre seus programas de mestrado e doutorado, abrindo também oportunidades para que estudantes sejam alocados em seus projetos naquele renomado Centro de Tecnologia”, anunciou.

Workshop para elaboração de currículos e palestras

Além das oportunidades de emprego e estágio, o evento contará com palestrantes especialistas na área de recursos humanos, depoimentos de profissionais de TI, workshop para elaboração de currículos, ambiente para falar diretamente com as empresas, telecentro e muitas surpresas aos participantes. “Os profissionais falarão sobre tendências de mercado na área de Recursos Humanos e outras questões, como workshop, para ensinar como elaborar currículos”, ressaltou o professor Luiz Mauricio.

Ele lembrou que o objetivo do evento é localizar no mercado paraibano oportunidades de empregos e estágios e oferecê-las a estudantes universitários e ex-alunos, em rodadas de negócios durante a Feira, onde os estudantes poderão ter contato direto com profissionais e empresários.

“A gente espera que o aluno comece o evento preparando o seu currículo e termine com um estágio ou emprego na mão. Um diferencial é que as universidades estarão apoiando os empresários no processo de seleção”, concluiu Luiz Mauricio. Mais informações podem ser obtidas no site

Fonte: Clik PB