O Instituto Empreender iniciou, em parceria com a Chevron, o Enter Jovem: Caravana de Empregabilidade. O projeto conta com palestras e oficinas sobre empregabilidade e até o final de dezembro a Caravana vai percorrer cerca de 70 escolas e atender a mais de dez mil alunos da rede pública do Estado do Rio de Janeiro. Esta semana, a Caravana visitará seis colégios estaduais de Niterói.

Inspirado no modelo de sucesso do projeto Enter Jovem – que nos últimos cinco anos já beneficiou mais de seis mil jovens, no Rio de Janeiro, e inseriu mais de quatro mil estudantes no mercado de trabalho – o objetivo da caravana é mostrar as ferramentas necessárias para se preparar para o mundo do trabalho e alcançar oportunidades de emprego.

A aluna Luana Anjos de Melo, de 18 anos, já recebeu a Caravana no Colégio Estadual Maria Inocência, em Itaboraí e disse ter aproveitado ao máximo as dicas dadas pelos educadores.

“Foram palestras bem produtivas. Eu tinha muitas dúvidas que foram esclarecidas. Agora, vou tentar procurar saber mais sobre tudo o que foi dito”, afirmou a estudante.

De forma lúdica, os alunos recebem oficinas de orientação para o desenvolvimento pessoal e profissional. Eles aprendem a elaborar um currículo; como se destacar em uma entrevista; entendem sobre salários e formas de contratação e recebem informações sobre as possibilidades de estudo com o término do Ensino Médio.

Além dessas atividades, os participantes podem se cadastrar na Agência de Emprego Jovem, uma plataforma virtual que conta com o patrocínio do SEBRAE. A partir desta inscrição, os estudantes disponibilizam o seu currículo online e têm acesso a oportunidades para Jovem Aprendiz e estágios.  A Agência é um serviço gratuito oferecido para pessoas de 16 a 29 anos e pessoas com deficiência a procura de oportunidades profissionais.

Sobre o Enter Jovem e o Instituto Empreender

O Enter Jovem é uma metodologia de empregabilidade cujo foco é a qualificação social e profissional de jovens, de 16 a 29 anos da rede pública de ensino, que necessitam de colaboração para se capacitarem e estarem aptos a concorrer a uma vaga no mercado de trabalho. No estado do Rio de Janeiro, o programa conta com o patrocínio da Chevron e apoio da Agência de Desenvolvimento dos Estados Unidos (USAID).

O Enter Jovem é desenvolvido pelo Instituto Empreender, uma OSCIP – Organização da Sociedade Civil de Interesse Público que atua em vários estados brasileiros para a promoção de projetos de formação e qualificação, desenvolvimento sustentável, inserção de jovens no mercado de trabalho.

Locais da Caravana:

 08/10 – C.E Mullulo da Veiga –. Endereço: R.Vereador José Vicente Sobrinho, 505

08/10 –  Engenhoca C.E Aurelino Leal –– Endereço: Rua Presidente Pedreira, 79 – Ingá

09/10 – C.E Professora Alcina –. Endereço: Estrada Francisco da Cruz Nunes, snº – Itaipu

09/10 – C.E Paulo Assis Ribeiro –– Endereço: Estrada Caetano Monteiro, 814 – Pendotiba

10/10 – C.E Liceu Nilo Peçanha -– Endereço: Avenida Ernani do Amaral Peixoto, 707 – Centro

10/10 – C.E Guilherme Briggs –- Rua Doutor Mario Vianna, 625 – Santa Rosa

Recentemente, um amigo médico estava conversando comigo sobre as atribulações do seu cargo. Ele disse que a correria do dia-a-dia foge ao controle e chegamos a discutir em que medida as instituições educacionais contribuem para o desenvolvimento do perfil de profissionais de que precisamos.

Do ponto de vista corporativo, comentei que tais expectativas do mercado se refletiram em currículos repletos de expressões como “habilidades com multitarefa”, “profissional dinâmico”, “flexível à mudança”, entre muitas outras variantes. De fato, queremos ser percebidos de maneira positiva por aqueles que podem nos dar um emprego, e isso, desde que seja genuíno, pode nos perdoar pelo uso dos clichês. A partir do momento em que todos utilizam expressões muito semelhantes, o desafio da empresa em identificar o que é verdade e o que não é, e o que pode fazer sentido para uma vaga ou não, fica a critério da leitura de currículos e da interpretação de comportamentos durante as entrevistas.

Afinal, o que será que as empresas esperam? Meus amigos, sempre presentes nos diferentes textos que escrevo, permitem que eu redimensione minha perspectiva, não sob uma ótica consultiva, mas muito mais humana e cotidiana.

“Você é bom se você resolve”. Essas foram às palavras que meu amigo médico utilizou para resumir sua percepção de sucesso. Ele não trabalha propriamente em um ambiente de mercado tradicional, mas sua noção de sucesso ao tratar da saúde dos outros pode nos ajudar a pensar sobre o nosso desempenho profissional. Olhe para seu currículo e para sua carreira e avalie: o que você resolveu ao longo de sua carreira? O seu currículo traz o resumo de tudo que você é capaz e conseguiria resolver?

Lembre-se de que seu currículo pode ser elegante e brilhar em termos de formação educacional, experiência profissional e habilidades em todo tipo de tecnologia. Todavia, nunca se esqueça de se perguntar: será que eu tenho condições de resolver os problemas – pelo menos alguns – da empresa para a qual estou entrevistando? Espere sempre que sim.

Felippe Cronemberger é bacharel em Comunicação Social pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e Mestre em Administração de Empresas pela University at Albany em Nova Iorque. Atuou em diversos projetos nos EUA além de ter acompanhado o recrutamento de jovens e profissionais experientes em diversos segmentos. Suas especialidades são pesquisa em tecnologia e inovação para Recursos Humanos, ensino, educação corporativa e práticas multidisciplinares para desenvolvimento da força de trabalho e da organização.

 O corpo fala e quase todo mundo sabe disso. Mas, na hora de uma entrevista de emprego, o nervosismo e ansiedade podem fazer com que o candidato deixe essa informação passar batido. A coach Lisa Quast, do site americano especializado em recrutamento NWJobs, reuniu sete dicas para que postulantes a uma vaga de emprego evitem erros não-verbais que podem comprometer o sucesso na entrevista.

Lisa diz que, embora nunca decida contratar alguém baseada unicamente na comunicação não-verbal, ela usa essas informações para avaliar o que ela chama de “cenário maior”, por isso recomenda que os candidatos evitem os sete erros.

Veja quais são:

1. Aperto de mão estranho. Um aperto de mão frouxo pode indicar insegurança, enquanto um aperto de mão muito forte pode indicar arrogância. Um aperto de mão muito longo pode passar a impressão ao recrutador de que o candidato está se esforçando demais para impressionar — e que você pode acabar “alongando” também suas realizações, conhecimentos e experiências.

2. Contato visual (em excesso ou quase nenhum). Pouco contato visual pode sugerir que o candidato não está realmente interessado na vaga. Por outro lado, contato visual em excesso pode intimidar o entrevistador e acabar levando a conversa para outros rumos.

3. Gestos sem controle. Isso inclui balançar a perna, bater o pé, apertar o botão da caneta insistentemente, ou gesticular demais com braços enquanto fala — tudo isso tira a atenção do recrutador no candidato. O NWJobs cita o exemplo de uma candidata que gesticulava demais com os braços enquanto falava, acabou derrubando duas xícaras de café, e a entrevistou foi ladeira abaixo…

4. Pigarro constante. Embora alguns considerem o pigarro como comunicação verbal, é um hábito nervoso que faz com que seja quase impossível que o entrevistador preste atenção ao que o candidato está dizendo. Segundo Lisa Quast, uma das experiências mais estressantes pelas quais ela já passou foi quando entrevistou um profissional que limpava a garganta a todo instante enquanto falava.

5. Falta de expressão facial. Se o candidato não sorrir ou demonstrar qualquer tipo de emoção em seu rosto, pode passar a impressão de que não é muito motivado ou interessado.

6. Postura ruim. Inclinar-se para trás ou cruzar braços e pernas podem demonstrar que o candidato não está interessado na discussão, ou ainda parecer arrogante ou confiante demais.

7. Traje inapropriado. A roupa também revela muito sobre um candidato e pode causar impacto negativo se for incompatível com o cargo pretendido. Lisa conta que uma vez entrevistou uma candidato a uma vaga de gerente de marketing em uma empresa tradicional do ramo de saúde que apareceu vestido como John Travolta no filme “Embalos de sábado à noite”: camisa desabotoada, peito aparecendo e vários colares que não condiziam com a vaga, com a empresa, nem com a indústria em que ele pretendia atuar.

Fonte: O Globo -

Luz, câmera e ação! O Ministério da Cultura promove o Curso GRATUITO de Iluminação Cênica em São Paulo. Os interessados devem enviar currículo e carta de interesse – até o dia 05 de agosto – para o email: oficinadeiluminacaocenica@gmail.com

Atenção! Além de muita vontade, os interessados devem ter de 18 a 25 anos e renda de 01 a 04 salários mínimos.

O mercado da cultura e do entretenimento é uma área importante da economia contemporânea. Atualmente, shows, peças teatrais e festas necessitam de serviços específicos como, por exemplo, a iluminação cênica.

É nessa lacuna que entra o curso de Iluminação com o Light Designer André Lemes. A iniciativa visa agregar aspectos técnicos e artísticos, proporcionando aos alunos autonomia e o empreendedorismo neste novo mercado de trabalho, seja como funcionários contratados ou como empreendedores individuais.

Mais detalhes:

Onde: Teatro Commune – Rua da Consolação, 1218 – Consolação – São Paulo (SP)
Quando: de 12/08 a 09/12 – segundas-feiras, das 19:00 às 22:00
Carga horaria de 90 hs/aula (Teórico e prático)

(Foto: Ana Helena Tavares /Quem Tem Medo da Democracia)

Transparência e ética na gestão pública são bandeiras constantes das manifestações que tomaram as ruas nos últimos meses. É justamente sob esse clamor  por participação que será realizado o XII Encontro do Colégio de Corregedores e Ouvidores dos Tribunais de Contas do Brasil, marcado pro próximo dia 12 de agosto, a partir das 8h30, na Cidade do Rio de Janeiro.

A sociedade civil é convidada para o XII ECCOR com intuito de gerar conexões que possibilitem que a gestão pública atenda – de verdade – os cidadãos. Entre as atividades livres, o ponto alto será um debate  entre os convidados e a audiência.

Além disso, e das atividades de abertura e encerramento, o encontro terá exposições de Renato Janine Ribeiro sobre “O papel da ética diante dos desafios da gestão pública” e Caio Magri que decorrerá sobre “O papel do terceiro setor no aperfeiçoamento da agenda de transparência das instituições públicas”

Para mais informações ou inscrições, acesse o site do XII ECCOR.

com informações XII ECCO e Quem tem Medo da Democracia

O atual cenário de incertezas só faz com que as empresas se tornem mais cautelosas na hora de contratar. Contratar errado gera custos e prejudica o desempenho da empresa. Diante desse cenário tão imprevisível, o que um jovem deve fazer para aumentar as suas chances de ser considerado?

As respostas são muitas, claro. Estou longe de ser o autor da fórmula mágica, se é que ela existe. Entre certezas e dúvidas, uma coisa é bastante flagrante: projetar-se para o mercado se assemelha em vários aspectos a um processo de vendas. É importante ressaltar suas qualidades individuais e suas competências para a realização das tarefas exigidas pelo cargo desejado. Isso tudo parece teoria bem aplicada quando se é um profissional experiente, que enfrenta o não tão grande desafio de filtrar o tanto que se tem no currículo para se direcionar para uma vaga específica. O que dizer dos milhões de jovens que caem no mercado sem muita experiência e buscam um lugar ao sol?

“Comprar” um candidato jovem e inexperiente na verdade é um grande investimento, se esta compra for bem executada. Você, jovem, não deve hesitar em se vender por um valor acima do que você vale. Não existe mentira nisso, se sua auto-estima vier acompanhada de um forte discurso de valor, focado em suas qualidades e em seu potencial. Nas oportunidades que tive de acompanhar jovens em feiras de contratação em universidades, é perceptível a tensão no ambiente. Existe um desconforto tanto de recrutadores, que desejam atrair os melhores, como dos jovens, que querem causar a melhor impressão possível, ou aparentar estar entre os melhores. No meio deste desespero entre oferta e demanda, uma boa comunicação é a maior aliada.

Primeiro de tudo, torne-se atraente como talento nos detalhes mais básicos. Não há vergonha nenhuma em ter um currículo curto se houver substância. O importante é ter uma boa história sobre você, que explique os motivos que o levaram até onde você está hoje e por que você merece a chance de falar sobre você. Para chegar à entrevista, seu currículo deve trazer algo de interessante sobre você, óbvio o suficiente para que o RH de qualquer empresa consiga fazer correlações entre seu perfil e o que é esperado para a função. É necessário ajudar o selecionador a visualizar você realizando o trabalho que eles vislumbram para você com maestria. Para isso ficar definitivamente claro, não hesite em colocar estágios, trabalhos voluntários, hobbies e tudo que componha sua história. Mais do que fatos sobre você, eles são panos de fundo da história em que você é o protagonista.

Portanto, comporte-se como protagonista da sua vida e brilhe em sua entrevista. Isso está longe de ser uma garantia de contratação, mas o fará ser lembrado para múltiplas oportunidades que surgirão no futuro. Na pior das hipóteses, você deixará marcas como um jovem digno de ser considerado para toda e qualquer oportunidade.

Prepare o currículo, o discurso e rumo ao futuro!

* Felippe Cronemberger é bacharel em Comunicação Social pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e Mestre em Administração de Empresas pela University at Albany em Nova Iorque. Atuou em diversos projetos nos EUA além de ter acompanhado o recrutamento de jovens e profissionais experientes em diversos segmentos. Suas especialidades são pesquisa em tecnologia e inovação para Recursos Humanos, ensino, educação corporativa e práticas multidisciplinares para desenvolvimento da força de trabalho e da organização.

(Foto: www.saojoaquimonline.com.br)

É com bom humor e ironia que o Instituto Brasileiro dos Direitos das Pessoas com Deficiência (IBDD) provoca uma reflexão importante na sociedade. A propaganda “Candidato” evidencia com precisão  o preconceito que as pessoas portadoras de deficiência enfrentam no mercado de trabalho.

Exibido em algumas das principais emissoras de TV do país, o filme,  produzido pela Giacometti Comunicação e O2 Filmes, mostra três selecionadores, portadores de deficiências, descartando um candidato muito bom por considerar que suas capacidades auditivas, motoras e visuais poderiam criar problemas para a organização.

“A intenção do filme foi estimular a reflexão da população e dos empresários sobre um problema que parece não ter fim, o estigma que acompanha a pessoa com deficiência na hora de procurar um emprego, que se traduz no pensamento arcaico e preconceituoso de que ela não conseguirá atingir o mesmo patamar de qualidade dos outros profissionais da empresa”, analisa João Santos, diretor de criação da Giacometti.

Os três principais atores do anúncio são pessoas com deficiência. E a cena é encerrada com os dizeres: “As razões para não contratar um deficiente são absurdas assim”e “Saiba como contratar”.

“O filme tem a força dos argumentos que não deixam dúvidas. Ele denuncia o preconceito empresarial contra a pessoa com deficiência, e pode levar a uma mudança na atitude das empresas”, avalia Celso Japiassu, diretor de Comunicação do IBDD.

Veja a propaganda muito bem bolada da campanha do IDBB.

O programa é destinado aos formados dezembro de 2011 e dezembro de 2013 nas mais diversas áreas. Os trainees atuarão nos setores de marketing, administração e finanças, recursos humanos,  suprimentos, comercial, engenharias, P&D e produção.

O que é?

Um programa de trainee tem duração de 12 meses a partir de janeiro de 2014. A Tigre oferece: salário compatível com o mercado; assistência médica e odontológica; auxílios farmácia, refeição e transporte; seguro de vida; e participação nos lucros.

Quem pode participar?

É preciso ter formação superior concluída entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013; Disponibilidade para viagens, inclusive internacionais, e mudança de residência; Conhecimentos avançados nos idiomas Inglês e Espanhol; e desejável pós-graduação (completa ou cursando).

Quer uma bolsa de estudos no exterior?

O programa Ciência sem Fronteiras pode lhe ajudar! 

O que é o programa?

O Ciência sem Fronteiras é um programa de iniciativa do Governo Federal que busca promover a consolidação, expansão e internacionalização da ciência e tecnologia, da inovação e da competitividade brasileira por meio do intercâmbio e da mobilidade internacional. Esse programa prevê a utilização de até 101 mil bolsas em quatro anos para promover intercâmbio, de forma que alunos de graduação e pós-graduação façam estágio no exterior com a finalidade de manter contato com sistemas educacionais competitivos em relação à tecnologia e inovação.

Quem pode se inscrever para concorrer à uma bolsa de estudos no exterior pelo programa Ciência sem Fronteiras?

Todos os alunos de graduação e pós graduação, que realizam cursos relacionados as áreas prioritárias presentes no edital do programa.

No Programa Ciência sem Fronteiras, as áreas contempladas são:

• Engenharias e demais áreas tecnológicas;
• Ciências Exatas e da Terra;
• Biologia, Ciências Biomédicas e da Saúde;
• Computação e Tecnologias da Informação;
• Tecnologia Aeroespacial;
• Fármacos;
• Produção Agrícola Sustentável;
• Petróleo, Gás e Carvão Mineral;
• Energias Renováveis;
• Tecnologia Mineral;
• Biotecnologia;
• Nanotecnologia e Novos Materiais;
• Tecnologias de Prevenção e Mitigação de Desastres Naturais;
• Biodiversidade e Bioprospecção;
• Ciências do Mar;
• Indústria Criativa (voltada a produtos e processos para desenvolvimento tecnológico e inovação);
• Novas Tecnologias de Engenharia Construtiva;
• Formação de Tecnólogos.

* TODAS as informações sobre os requisitos necessários para cada chamada específica estão estabelecidas nos editais do CsF em: www.cienciasemfronteiras.gov.br/web/csf/graduacao1

Períodos de inscrições diretamente na página do Ciência sem Fronteiras:

• De 04 de junho de 2013 até 08 de julho de 2013

(Alemanha, Canadá (AAAC), EUA ,Hungria e Japão);

• De 07 de junho de 2013 até 19 de julho de 2013

Benefícios da bolsa:

Custos referentes às taxas escolares; Bolsa de estudo exclusivamente ao aluno; Auxílio material didático e instalação; Seguro-saúde; Auxílio deslocamento ou passagem aérea de ida e volta em classe econômica promocional para o translado Brasil/País de Destino/Brasil.

Etapas do processo de seleção do Ciência sem Fronteiras:

1. Inscrição no site do programa: www.cienciasemfronteiras.gov.br

2. Inscrição no processo seletivo da instituição de ensino que você está matriculado. Para ver o edital do processo seletivo da sua instituição de ensino superior, você deverá entrar em contato com o Departamento de Cooperação Internacional da faculdade que você está cursando.

A maioria das instituições de ensino superior exigem os seguintes documentos:

* Possuir CR médio acima do CR médio do seu curso;

* Cópia impressa do comprovante de inscrição no Programa Ciência sem Fronte;

* Histórico Escolar original  ou Boletim Acadêmico emitido pela Unidade Acadêmica do aluno;

* Se for o caso, os candidatos que possuem comprovantes dos Prêmios Jovem Cientista, Iniciação Científica e Olimpíadas da Matemática e/ou de Ciências, ou ainda demais premiações de mérito acadêmico, deverão apresentar documento original da premiação.

Homologação

Após a homologação, a sua faculdade encaminhará a candidatura do aluno ao Programa Ciência sem Fronteiras (CNPq/Capes) para a avaliação final. O resultado da homologação dos candidatos pela sua faculdade será divulgado em sua página da internet ou de forma pessoal no Departamento de Cooperação Internacional da instituição de ensino superior que você está matriculado.

Importante:

1. O aluno deverá ler atentamente o edital do CsF, em especial aos requisitos de proficiência na língua estrangeira;

2. O bolsista é responsável pela obtenção do passaporte na Polícia Federal, do visto para país de destino e da tradução de documentos exigidos, se for o caso.

3. O aluno deverá atentar para as possíveis alterações do edital, acessando regularmente o conteúdo na página do Programa;

4. A Capes e o CNPq poderão alterar o calendário o que será informado na página oficial do Programa Ciência sem Fronteiras.

Seguem as fotos dos bolsista da CAPES, que estão participando do programa Ciência sem Fronteiras, na Dillard University, que se encontra localizada no Estado da Louisiana, Cidade de Nova Orleãns, nos Estados Unidos das Américas. Nas fotos encontram-se também presentes a coordenadora do Departamento de Línguas (Aurea Diab) e alguns professores (Melissa Lang, Ivan Watkins, Ray Vrazel).

Texto publicado por: Luiz Felipe Ribeiro Barbalat Queiroz

Quem pode participar?

Trabalhadores, inclusive agricultores familiares, silvicultores, aquicultores, extrativistas e pescadores; povos indígenas; comunidades quilombolas; adolescentes e jovens em cumprimento de medidas socioeducativas; desempregados; pessoas com deficiências; pessoas que recebem benefícios dos programas federais de transferência de renda ou que estejam cadastradas no CadÚnico; praças do Exército e Aeronáutica com baixa do Serviço Militar ou Atiradores de Tiro de Guerra; estudantes matriculados no Ensino Médio das escolas públicas, inclusive na Educação de Jovens e Adultos.

Cursos

Os cursos do Pronatec são ofertados nas cidades de Afogados da Ingazeira, Barreiros, Belo Jardim, Caruaru, Garanhuns, Ipojuca, Pesqueira, Recife e Vitória de Santo Antão, locais onde o IFPE tem campi. A maioria das capacitações são de formação inicial e continuada (FIC), que possuem carga horária entre 160 e 300 horas e têm como público-alvo trabalhadores e desempregados.

Veja no site do IFPE os cursos oferecidos em cada campis.

com informações IFPE e Pronatec