Requisitos:

Estudantes do curso de secretariado à partir do 1º semestre.

Conhecimentos em informática.

Resumo das atividades:

Auxiliar o setor de atendimento da empresa contribuindo com o fornecimento de informações necessárias aos clientes com supervisão do orientador do estágio.

Sobre a vaga:

24 horas semanais, de segunda à sábado, de 07:00h às 11:00h.

Bolsa auxílio no valor de r$ 500,00 e auxílio transporte.

Somente serão avaliados currículos que atenderem aos requisitos da vaga.

Interessados deverão encaminhar o currículo até o dia 30/09/2013 para o e-mail rhteplacon@rhteplacon.com.br no assunto colocar “estágio secretariado”.

Jovens durante oficina

A Agência de Emprego Jovem, uma plataforma virtual criada pelo instituto Empreender com o apoio da Microsoft para auxiliar jovens a se preparem e conquistarem vagas no mercado de trabalho, ainda nem foi lançada oficialmente e já beneficiou cerca de 1000 jovens brasileiros que participaram de suas Oficinas de Empregabilidade.

No Estado do Rio de Janeiro as oficinas aconteceram entre os meses de junho e agosto e foram oferecidas aos 600 jovens que participam do Programa Enter Jovem- Orientação Profissional, executado pelo empreender no contra turno de escolas estaduais com o financiamento da Empresa Chevron.

Turma inclusiva do Enter Jovem

Durante as oficinas, os participantes assistem a vídeos que simulam entrevistas de trabalho, recebem orientações sobre processos seletivos, mundo corporativo, como se vestir para participar de processos seletivos, como construir um bom networking, redigir currículos e debatem sobre o papel das redes sociais como facebook e twitter no momento decisivo de contratação do empregado.

As oficinas também foram adaptadas para pessoas surdas e deficientes visuais, contemplando as turmas inclusivas do Enter Jovem. Estas oficinas incluem assuntos específicos comoa Lei de Cota e o benefício de prestação continuada (BPC)destinados a Pessoas com Deficiência(PCDs)além de ter produzindo material pedagógico adequado a este público.

Oficina na Dataprev – RJ

Além das oficinas oferecidas aos alunos do Enter Jovem, a Agência também realizou oficinas para funcionários e PCDs e jovem aprendizes da Dataprev (Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência Social), auxiliando estas pessoas a estarem mais capacitadas a exercerem suas funções na empresa.

Em Brasília, as oficinas foram realizadas nas escolas públicas de ensino médio na cidade de Samambaia e foi uma ótima oportunidade para divulgação das ações que serão implementadas na Agência. Em Pernambuco, o Empreender realizou oficinas em sua unidade no Centro do Recife e em escolas da Região de SUAPE. No Ceará, todo o trabalho foi feito em parceria com as Prefeituras de Fortaleza e Maracanaú.

Começar a trabalhar pode parecer assustador. Você não está familiarizado com o mercado de trabalho e não sabe o que esperar, tanto dos seus colegas como dos seus superiores. Mas não existe motivo para se desesperar. Existem algumas lições que você pode ter certeza de que serão aprendidas nessa nova fase da sua vida.

Confira 4 lições que você vai aprender no primeiro emprego:

1. Chegar cedo
A responsabilidade é imprescindível para uma carreira de sucesso. Por esse motivo, você vai aprender a chegar cedo no trabalho, já que você precisa cumprir o seu horário e mostrar aos seus superiores que você é uma pessoa esforçada e responsável.

2. Fazer amigos no trabalho
Você vai conviver com os seus colegas de trabalho todos os dias, então dificilmente você não vai construir laços de amizade com essas pessoas. Ter pessoas em quem você pode confiar no ambiente profissional ajuda você a entender o funcionamento da empresa e se adaptar à mesma.

3. Etiqueta
Você logo vai aprender que existe uma certa etiqueta no trabalho. É importante ser educado e respeitar a todos na empresa, e não apenas aos seus superiores. Sorria e diga “olá” aos funcionários.

4. Organização
É difícil trabalhar em um ambiente desorganizado. Você vai aprender a arquivar e organizar diferentes tipos de documentos e manter a sua mesa arrumada, facilitando o seu trabalho.

Fonte: Universia

Certa vez, em uma conferência nos EUA, encontrei um colega com que tinha trabalhado em um projeto da universidade. Ele trabalhava no departamento de Atração de Talentos de uma grande rede de supermercados e recrutava para posições do nível de estagiário até executivos. Perguntei a ele quais seriam as maiores dificuldades dele na hora de contratar. Ele me disse que contratar executivos e estagiários tem níveis de complexidade diferentes. Meio que intrigado, perguntei a ele qual seria a grande dificuldade em selecionar estagiários, já que dinâmicas de grupo, testes psicológicos e entrevistas costumam ser bastante eficientes como métodos para identificação de talentos. Como resposta, obtive um comentário muito interessante, que me levou a refletir: “O tamanho dos currículos desses estagiários reduziu-se a um nível muito enxuto. Faltam parâmetros para determinar num processo inicial de avaliação o que o candidato quer e até como se enxerga. A maioria quer trabalho, não necessariamente carreira. Enviam um currículo de qualquer jeito, sem nenhuma experiência ou absolutamente nada, como se estivessem colocando a carta do vizinho debaixo da porta, sem interesse pessoal nenhum”.

Isso ficou ecoando na minha cabeça, e não foi por pena do recrutador: foi por pena do candidato mesmo. Ao passo que a competitividade só aumenta, a gente vê jovens de uma economia gigante como a dos EUA se perdendo na etapa mais importante: a apresentação da história.

“Não tem problema se a história é curta. Mas não é possível que um rapaz de 18 anos não tenha participado do grêmio do colégio, publicado nada em um jornal de bairro, ou se destacado em alguma atividade esportiva na colônia de férias”, continuou meu colega.

Obviamente, a idéia aqui não é criar ou estimular uma enxurrada de informações, mas que tragam algo com substância. Seus hobbies e idiomas de interesse podem ser um bom começo e vão ajudar a definir o que você é. Com o tempo, é hora de editar e diminuir o que perde a relevância ou o que se afasta do seu foco e expectativas.

Toda a história tem um começo, e ninguém espera que o começo seja empolgante ou denso. O começo só precisa existir.

Felippe Cronemberger

* Felippe Cronemberger é bacharel em Comunicação Social pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e Mestre em Administração de Empresas pela University at Albany em Nova Iorque. Atuou em diversos projetos nos EUA além de ter acompanhado o recrutamento de jovens e profissionais experientes em diversos segmentos. Suas especialidades são pesquisa em tecnologia e inovação para Recursos Humanos, ensino, educação corporativa e práticas multidisciplinares para desenvolvimento da força de trabalho e da organização.

O atual cenário de incertezas só faz com que as empresas se tornem mais cautelosas na hora de contratar. Contratar errado gera custos e prejudica o desempenho da empresa. Diante desse cenário tão imprevisível, o que um jovem deve fazer para aumentar as suas chances de ser considerado?

As respostas são muitas, claro. Estou longe de ser o autor da fórmula mágica, se é que ela existe. Entre certezas e dúvidas, uma coisa é bastante flagrante: projetar-se para o mercado se assemelha em vários aspectos a um processo de vendas. É importante ressaltar suas qualidades individuais e suas competências para a realização das tarefas exigidas pelo cargo desejado. Isso tudo parece teoria bem aplicada quando se é um profissional experiente, que enfrenta o não tão grande desafio de filtrar o tanto que se tem no currículo para se direcionar para uma vaga específica. O que dizer dos milhões de jovens que caem no mercado sem muita experiência e buscam um lugar ao sol?

“Comprar” um candidato jovem e inexperiente na verdade é um grande investimento, se esta compra for bem executada. Você, jovem, não deve hesitar em se vender por um valor acima do que você vale. Não existe mentira nisso, se sua auto-estima vier acompanhada de um forte discurso de valor, focado em suas qualidades e em seu potencial. Nas oportunidades que tive de acompanhar jovens em feiras de contratação em universidades, é perceptível a tensão no ambiente. Existe um desconforto tanto de recrutadores, que desejam atrair os melhores, como dos jovens, que querem causar a melhor impressão possível, ou aparentar estar entre os melhores. No meio deste desespero entre oferta e demanda, uma boa comunicação é a maior aliada.

Primeiro de tudo, torne-se atraente como talento nos detalhes mais básicos. Não há vergonha nenhuma em ter um currículo curto se houver substância. O importante é ter uma boa história sobre você, que explique os motivos que o levaram até onde você está hoje e por que você merece a chance de falar sobre você. Para chegar à entrevista, seu currículo deve trazer algo de interessante sobre você, óbvio o suficiente para que o RH de qualquer empresa consiga fazer correlações entre seu perfil e o que é esperado para a função. É necessário ajudar o selecionador a visualizar você realizando o trabalho que eles vislumbram para você com maestria. Para isso ficar definitivamente claro, não hesite em colocar estágios, trabalhos voluntários, hobbies e tudo que componha sua história. Mais do que fatos sobre você, eles são panos de fundo da história em que você é o protagonista.

Portanto, comporte-se como protagonista da sua vida e brilhe em sua entrevista. Isso está longe de ser uma garantia de contratação, mas o fará ser lembrado para múltiplas oportunidades que surgirão no futuro. Na pior das hipóteses, você deixará marcas como um jovem digno de ser considerado para toda e qualquer oportunidade.

Prepare o currículo, o discurso e rumo ao futuro!

* Felippe Cronemberger é bacharel em Comunicação Social pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e Mestre em Administração de Empresas pela University at Albany em Nova Iorque. Atuou em diversos projetos nos EUA além de ter acompanhado o recrutamento de jovens e profissionais experientes em diversos segmentos. Suas especialidades são pesquisa em tecnologia e inovação para Recursos Humanos, ensino, educação corporativa e práticas multidisciplinares para desenvolvimento da força de trabalho e da organização.

Neste ano, haverá uma novidade: a inclusão de critérios sociais para a seleção dos candidatos — oriundos de famílias inscritas no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal, participantes do Projeto Vira Vida/Sesi ou que estejam cumprindo medida sócio-educativa terão pontuação adicional.

O jovem será contratado por um período de doze meses, com jornada de 20 horas semanais. O curso de aprendizagem terá parte teórica nas escolas do Senai e as atividades práticas nas unidades da ECT. Após a conclusão do curso, os alunos receberão certificado de Auxiliar Administrativo expedido pelo Senai.

O aprendiz terá direito a um salário de R$ 292,43, vale-transporte (de acordo com a legislação vigente), vale-alimentação ou refeição, uniforme (camiseta) e atendimento médico e odontológico em ambulatórios internos da empresa, onde houver este serviço. O programa Jovem Aprendiz dos Correios já atende hoje cerca de três mil estudantes em todo o Brasil.

Inscrições

O candidato deve ter idade entre 14 e 20 anos e, caso não tenha concluído o ensino médio, deve estar matriculado e frequentando a escola, além de ter obtido média mínima de cinco pontos nas disciplinas do último ano cursado. Vale lembrar que, além das vagas imediatas, haverá cadastro reserva, caso surjam novas vagas.

Os interessados em participar da seleção deverão preencher a ficha de inscrição que estará disponível no site www.correios.com.br até 4 de julho.

Fonte: A Tribuna

As oportunidades – em todo o Brasil – são destinadas a jovens de 14 anos e meio a 16 anos incompletos. Também e preciso estar cursando, no mínimo, o 9º ano do Ensino Fundamental e possuir renda familiar per capita de até meio salário mínimo.

A contratação será realizada, gradualmente de acordo com as necessidades da estrategicas da Caixa, nas localidades onde houver vaga disponível. O contrato tem a duração de 24 meses e os adolescentes serão capacitados nas ocupações de contínuo (office-boy), auxiliar de escritório e escriturário.

Confira abaixo a lista de contatos das empresas responsáveis pela seleção do Programa de Jovem Aprendiz da Caixa Econômica Federal:

CIEE – Centro de Integração Empresa Escola
www.ciee.org.br
(11) 3040-9800

www.cieesc.org.br
(48) 3216-1446.
RENAPSI – Rede Nacional de Aprendizagem
www.renapsi.org.br
(61) 3038-4500

CESAM – Inspetoria São João Bosco
www.salesiano.br
(31) 2103-1200

RASC – Recuperação e Assistência Cristã
www.rasc.com.br
(14) 3879-3138

MDCA – Movimento pelos Direitos da Criança e do Adolescente
www.mdca.org.br
(51) 3339-7274

CIPS – Consórcio Intermunicipal de Promoção Social
ssocial@cipsbauru.com.br
(14) 3879-6961

Movimento República de Emaús
www.movimentodeemaus@org
(91) 3238-8333

Bairro da Juventude dos Padres Rogacionistas
www.bairrodajuventude.org.br
(48) 3439-9900

Sociedade Eunice Weaver do Maranhão
sewma@hotmail.com
(98) 3279-2026

CEACA – Centro Comunitário Lídia dos Santos
www.ceaca.org.br
(21) 3879-4671

SELETA – Sociedade Caritativa e Humanitária
www.seletams.com.br
(67) 3357-7343

AVAPE – Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência
www.avape.org.br
(11) 4334-8200

COMBEMTU – Associação de Atendimento à Criança e ao Adolescente
combemtu@hotmail.com
(48) 3628-0965

IDES – Irmandade do Divino Espírito Santo
www.idespromenor.org.br
(48) 3224-5008

Casa de Ismael – Lar da Criança
www.casadeismael.org
(61) 3272-4731

Obras Sociais da Fraternidade do Centro Espírita Jerônimo Candinho
diretoriaofjc@gmail.com
(61) 3039-5163

Fonte: Canal Executivo

São oportunidades como auxiliares de vendas, atendentes, caixas, promotores e repositores em grandes redes do comércio nacional. A remuneração varia de R$ 700,00 a R$ 900,00 e os benefícios oferecidos são vale transporte, vale refeição e seguro de vida.

Perfil dos candidatos

A empresa busca profissionais com mais de 18 anos, segundo grau completo, disponibilidade de horário e bom relacionamento com o público. Como experiência anterior não será pré-requisito,  é uma boa oportunidade para os jovens que buscam o primeiro emprego. As fases do processo seletivo são: dinâmica de grupo, testes de conhecimento e entrevista individual.

Conheça a Manpower

Presente no Brasil desde 2000, a empresa é líder mundial em soluções inovadoras de mão de obra. A Manpower presta serviços para empresas de todos os segmentos e portes, atendendo demandas de grande volume de mão de obra especializada e temporária.

Com informações da Edelman Significa (Manpower Brasil)

Os promotores atuarão entre 27 de fevereiro e 8 de abril, período que antecede a Páscoa. Para concorrer a uma vaga é preciso habilidade para negociação com varejistas, divulgação de produtos, conhecimento sobre abastecimento e monitoramento dos postos de venda.

O candidato precisa ter noções de informática em alguns programas como Excel, Word e internet. É preciso ter 2º grau completo, experiência no mercado/merchandising e disponibilidade de horário.

O processo será dividido em duas etapas. A primeira, com análise dos currículos e pré-seleção dos candidatos pela agência e, em seguida, entrevista e dinâmica em grupo para definição dos candidatos. Além de salário compatível com o do mercado, a Chocolates Garoto oferece benefícios, incluindo alimentação e transporte.

Ao todo, a Páscoa 2012 da Chocolates Garoto deverá gerar 6.266 vagas. Além dos 5.456 novos postos de trabalhos, outros 810 temporários foram contratados no final do ano passado para atuar na linha de produção dos ovos.

Veja como se inscrever:

Nordeste
-Agência: Pleno
-Contato: (81) 2119-3444
-E-mail: curriculos@plenoonline.com.br

São Paulo e Interior
-Agência: 2M
-Contato: (11) 2061-6659
-E-mail: selecao@2mpromocoes.com.br

Santa Catarina e Paraná
-Agência: Proeventos
-Contato: PR (41) 9113 3500 / SC (47)3348 3639
-E-mail: pro.garoto@agenciaproeventos.com.br ; prosc.garoto@agenciaproeventos.com.br

Rio Grande do Sul
-Agência: Full Promo
-Contato: (051) 3073-7200 / (051) 3073-7212
-E-mail: recrutamento@fullpromo.com.br

MT / MS / AM (Manaus)
-Agência: Impacto
-Contato: Amazonas: (92) 3659-0069 / 3659-0063 – Mato Grosso do Sul (67) 3026-8000 / 3362-6675 – Mato Grosso (65) 3025-2858 / 3621-1632
-E-mail: impactomanaus@impactopromocoes.com.br

Distrito Federal e Tocantins
-Agência: Vínculos
-Contato: (61) 3542-2809 / (61) 3542-2806
-E-mail: vinculospromo@uol.com.br

Pará
-Agência: Plenus RH
-Contato: (91) 3236-3498 / 8315-0033 / 8315-0001
-E-mail: rh@plenu.com.br

Goiás
-Agência: Plenitude
-Contato: (62) 3091-7377 /(62) 3091-7773 / (62) 4101-4077
-E-mail: rosane@plenitudepromocoes.com.br

Acre e Rondônia
-Agência: Amazon RH
-Contato: (69) 3221-3213
-E-mail: Para Rio Branco/AC: vagas.ac@amazonconsultoria.com.br Para Porto Velho/RO: vagas.ro@amazonconsultoria.com.br

Espírito Santo
-Agência: Amax
-Contato: (27) 3340-0161
-E-mail: supervisaoep@terra.com.br

Minas Gerais
-Agência: Nonna Eventos
-Contato: (31) 3228-0080
-E-mail: rh@nonnaeventos.com.br

Rio de Janeiro
-Agência: Café Comunicação
-Contato: (21) 2484-2040 / (21) 2484-2038
-E-mail: cidarezende@cafecomunicacao.com.br

Fonte: G1

As inscrições vão até o dia 10 de fevereiro. Quem deseja se inscrever precisa preencher a Ficha de Inscrição que ficará disponível na seção “Editais e Arquivos do Concurso” no site dos Correios e encaminhar para o endereço informado na Nota de Abertura.

A empresa oferece uma bolsa de R$318 mensais por 20 horas semanais de estágio em atividades administrativas voltadas para a área de formação do estudante.

Com informações dos Correios