Orientação e qualificação profissional são palavras-chave para os jovens que desejam estar um passo à frente de

outros candidatos na disputa por uma vaga, principalmente quando se trata do primeiro emprego.  Na busca por oportunidades profissionais e em conseguir se destacar em processos seletivos, Raul Mateus Nascimento, de 18 anos, morador do município de Escada – PE, decidiu participar do Programa Enter Jovem Plus, curso gratuito de orientação e qualificação socioprofissional, promovido pelo Instituto Empreender com patrocínio da Petrobras no estado de Pernambuco e apoio do Governo do Estado.

O Instituto Empreender, em Pernambuco, faz a formação de Jovens Aprendizes, embasado na Lei de Aprendizagem. Além de oferecer um conteúdo para a qualificação profissional dos jovens, também oferece gratuitamente formação técnico-profissional em telemarketing (ativo e receptivo), assistente administrativo, serviços bancários e serviços administrativos, para jovens de 14 a 24 anos.

Logo após a conclusão do programa Enter Jovem Plus, Raul conquistou a vaga de Jovem Aprendiz em uma das maiores fabricantes de filme PVC do Brasil. O jovem trabalha no setor logístico e desempenha a função de fiscalização de notas fiscais e arquivos, além de cuidar do faturamento da empresa. “Acredito que fui contratado por ter um diferencial em relação aos outros candidatos, que é a facilidade de lidar com as pessoas e trabalhar em grupo”, afirma Raul.

Assim como Raul, os estudantes ao concluir o Enter Jovem Plus entram no banco de vagas do Instituto Empreender para oportunidades de Jovem Aprendiz e são encaminhados para diversas empresas. A instituição faz também o acompanhamento trimestral dos aprendizes nas empresas em que foram contratados, para saber a percepção do empregador com relação ao trabalho desempenhado pelo colaborador e dar suporte aos mesmos.

Clodoaldo Silvestre é coordenador de Logística da Copobras, empresa onde Raul trabalha, e supervisiona a rotina de trabalho do jovem diariamente. Clodoaldo deu nota 10 a Raul pelo profissionalismo aliado a história de vida do jovem. “O Raul tem um diferencial bastante acentuado nos quesitos: responsabilidade e comprometimento.  Isso dentro da minha avaliação são seus pontos mais fortes. A iniciativa do programa Enter Jovem é espetacular no sentido social, pois viabiliza um canal direto entre os jovens e o mercado de trabalho”, relata o coordenador.

Para Raul, proatividade e espírito de liderança são características que ele desenvolveu com auxílio do programa e atribui ao Enter Jovem Plus o fato de ser um destaque no ambiente de trabalho. Dos planos para o futuro, o jovem pretende cursar faculdade de Direito e destaca com orgulho que agora pode colaborar com as despesas de casa. “Agora posso ajudar minha família a pagar algumas contas, o que para mim é muito importante. Vou batalhar para ter uma vida estável tanto financeira quanto emocional e ser respeitado na vida pessoal e profissional, sem grandes exageros, mas com metas cumpridas e novos sonhos a realizar”, fala.

Raul dá um recado para os jovens que estão em busca de emprego, mas que ainda não conseguiram uma oportunidade.” O mercado é muito exigente, por isso, tente se diferenciar da concorrência e isso já será uma vantagem.  Ser proativo é uma obrigação nos dias de hoje e os desafios são grandes e nos ajudam a crescer. Acima de tudo não devemos ter medo do mercado, ou ele pode te devorar. Com foco, perseverança e qualificação é possível ser um profissional bem sucedido”, conclui.

O Instituto Empreender atua, por meio do programa Enter Jovem Plus, em 12 instituições do estado de Pernambuco, nas regiões de Moreno, Ipojuca, Cabo, Santo Agostinho e Escada. Empresas que tenham interesse em contratar jovens aprendizes qualificados pelo Empreender, ou jovens interessados em participar do Enter Jovem, podem enviar um e-mail para contato@institutoempreender.org ou entrar em contato pelos telefones (81) 3423-2206 ou (81) 3422-2111.

“Muitos jovens não estão totalmente qualificados para participar de uma entrevista de emprego, por exemplo, ou não sabem como se comportar e se expressar. É preciso que esses jovens procurem cursos para se qualificarem para o mercado. Acredito que isso reduziria o número de jovens nem nem”, explica Fátima.

Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), um em cada cinco jovens entre 15 e 29 anos, equivalente a 20,3% da população jovem do Brasil, não estudava nem trabalhava no período de 2013. Segundo o IBGE, a faixa etária onde mais se concentram jovens “nem nem” vai de 18 a 24 anos, representando 24% da população que não frequenta mais as escolas e nem está inserida no mercado (Fonte: Estadão)

Vanessa de Landa tem 24 anos e no momento não estuda e está desempregada. Apesar de não estar fora do mercado de trabalho por escolha própria, Vanessa diz que já sofreu certos tipos de preconceito, por questões estéticas, em alguns processos seletivos dos quais participou. A jovem atribui a cor “estilosa” de seus cabelos como uma das razões que a impedem de ser convocada para uma vaga.

“Já fui em várias entrevistas em que eu achava que tinha o perfil da vaga, porém a resposta que recebi de algumas empresas foi que eu teria que mudar a cor do cabelo para me adequar à oportunidade profissional. Uma recrutadora até perguntou se eu mudaria a cor do cabelo pela vaga e eu respondi que não”, relata Vanessa.

Vanessa fez um curso profissionalizante de cabeleireira, mas comenta que ainda não teve uma chance no mercado. Ela tem a esperança de ainda esse ano conquistar um emprego e se matricular em outros cursos para se especializar na área estética. “Acredito que em 2015 vou arranjar um trabalho e conseguir pagar o curso de visagismo, pois meu sonho é trabalhar nessa área”, afirma.

Fátima Ribeiro explica que cada vaga exige um tipo de perfil do candidato. “Se você vai para uma entrevista em uma loja mais despojada, você não precisa colocar uma roupa ou usar um penteado tão formal, como se você fosse para uma entrevista para trabalhar como secretária executiva ou assistente administrativo de um banco”, explica.

Instituto Empreender oferece curso gratuito para qualificar jovens em busca de emprego

Que roupa usar em uma entrevista de emprego? Como elaborar um currículo? Que postura deve-se ter processos seletivos? O que dizer ao recrutador? Em meio a tantas dúvidas que surgem entre os jovens que estão buscando uma vaga de emprego, o Instituto Empreender lançou este ano no estado do Rio de Janeiro, em parceria com a Chevron, o Programa de Orientação Profissional.

Com duração de 40 horas, o programa tem como objetivo qualificar e orientar jovens com idade entre 18 e 30 anos em busca de oportunidades profissionais e inserção no mercado. Além das aulas de orientação profissional e oficinas, no final do curso os participantes serão encaminhados para vagas de emprego que se encaixem em seus perfis profissionais. Após a contratação, a ONG fará o acompanhamento dos alunos durante a rotina de trabalho na empresa contratante.

As inscrições ainda estão abertas no site: http://web.institutoempreender.org/programa-de-orientacao-profissional-cadastro, pelo telefone (21) 3547 3821 ou presencial na Avenida Treze de Maio, 23 – Sala 438.

Ele já perdeu vários amigos que se envolveram com o tráfico de drogas, viu sua casa desmoronar, por consequência de uma enchente, e teve que se mudar às pressas com a família e, mesmo com essas e outras dificuldades, Abner Daniel Nascimento, de 19 anos, encontrou em um projeto social a “válvula de escape” para mudar de vida. “Sempre que é oferecida uma alternativa positiva para o jovem, com certeza sua realidade será diferente”, afirma Abner.

A história de Abner é semelhante a de milhões de jovens que vivem nas comunidades cariocas; mas para ele a chance de construir um futuro diferente ao de alguns desses adolescentes, marginalizados pela sua realidade, estava do outro lado do muro. Quando se mudou para o município de Japeri – RJ, Abner descobriu que a escola ao lado da que estudava estava oferecendo um curso gratuito de orientação e qualificação socioprofissional para jovens em busca do primeiro emprego: o programa social Enter Jovem**.  A partir dessa descoberta, a realidade do adolescente começou a tomar outro rumo.

Promovido pelo Instituto Empreender, o programa Enter Jovem já qualificou mais de 7.000 jovens e inseriu mais de 3.000 no mercado de trabalho. Abner, que usava as horas vagas para trabalhar como pedreiro, buscava uma chance no mercado de trabalho e a oportunidade de ter um emprego com carteira assinada; além do sonho de ingressar na Marinha do Brasil e cursar universidade de Ciências da Computação.

Abner já conquistou uma parte desses sonhos. O jovem entrou para o time de colaboradores do Instituto Empreender e atua na área de gestão de conhecimento da instituição. Ele está também participando do processo seletivo da Marinha para fuzileiro naval e ainda pretende cursar a faculdade de Ciência da Computação, no próximo ano.

Ao lembrar das dificuldades enfrentadas durante a infância e adolescência, Abner se posiciona contra a redução da maioridade penal, pois acredita que iniciativas sociais, como por exemplo o programa Enter Jovem, são capazes de mudar a realidade de muitos menores, por meio de ações socioeducativas e que apontem oportunidades para o sucesso pessoal e profissional.

“Reduzir a maioridade penal não acaba com crimes. Por outro lado, só piora. Temos muitos casos de jovens de 18 anos que foram presos por coisas pequenas e após saírem da prisão se envolveram em coisas muito piores. Eu acredito que a solução para isso está na educação e nos projetos sociais, que podem expandir os horizontes dos jovens e estimulá-los para que continuem estudando e sirvam de exemplo para outros”, defende Abner.

Conforme dados da Unicef – Fundo das Nações Unidas para a Infância, estima-se que 1% dos homicídios registrados no Brasil, são cometidos por adolescentes entre 16 e 17 anos (Fonte – O Globo).

O cientista social Luciano Cerqueira explica que projetos sociais, inclusive de capacitação profissional como o Enter Jovem, mostram inúmeras possibilidades educativas e profissionais reais para os jovens. “Muitos projetos fazem algo que parece simples, mas que se transforma em algo grandioso na vida desses jovens. Projetos que visam capacitação profissional e outros que trabalham com a condicionalidade de se frequentar a escola são muito importantes”, garante Luciano.

Para Alexandre Nápole, advogado e conselheiro no Conselho Municipal de Promoção e Direitos da Criança e do Adolescente do Recife (COMDICA), a solução para a redução de crimes entre menores é o investimento em uma educação de qualidade e em ações de cunho social. “Educação de qualidade, acompanhada de cursos de profissionalização e medidas de acompanhamento mais eficientes de liberdade assistida para que esses adolescentes não reincidam no mundo do crime são soluções para a redução da violência provocada por alguns menores”, afirma o advogado e conselheiro do COMDICA .

Saiba mais sobre as ações e projetos sociais do Instituto Empreender em: www.institutoempreender.org.

Instituto Empreender promove oficinas e workshops de sensibilização para empresas com interesse em contratar pessoas com deficiência e mostra como é simples e importante a inclusão.

Em uma pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), foi comprovado que apenas 4% das empresas contratam pessoas com deficiência (PCDs) por acreditarem no seu potencial de trabalho. A pesquisa também revelou que 65% dos gestores possuem resistência em entrevistar e/ou contratar pessoas com deficiência. Buscando desmitificar essa visão perante os PCDs, o Instituto Empreender oferece consultoria, oficinas e workshops para que as instituições aprendam mais sobre como “serem” acessíveis e as necessidades de adaptação de espaço, equipamentos e softwares imprescindíveis para viabilizar a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho.

Nos dias 18, 19 e 21 de maio o Instituto Empreender realizou oficinas, workshops e palestras junto aos colaboradores da Fundação para o Desenvolvimento Científico e Tecnológico em Saúde – Fiotec, com foco na sensibilização de gerentes e colaboradores para a inserção de pessoas com deficiência na empresa e também mostrando a importância e a facilidade de se praticar a inclusão em ambientes de trabalho.

De acordo com Bruna Bernardes, gerente de inclusão e aprendizagem do Instituto Empreender, a oficina auxilia as empresas a compreender o trabalho com pessoas com deficiência, enxergando-os como funcionários “normais”.

“Deixamos claro que a empresa não deve se sentir no dever de cumprir a lei de cotas, criando vagas para contratar o PCD. Nosso objetivo é propor que a empresa se adapte ao PCD criando um ambiente favorável, fazendo que o deficiente se sinta realmente inserido”, explicou.

Fabiana Sampaio é surda e atua no setor administrativo da Fiotec há um ano e dois meses. Ela acredita que este tipo de conscientização e sensibilização com os funcionários contribui para a evolução da empresa.  “É importante fazer este tipo de trabalho de conscientização. Nós ficamos felizes com esses processos de inclusão”, declara a profissional.

Elisa Faria, colaboradora da Fiotec e participante da oficina de sensibilização promovida pelo Instituto Empreender, afirma que informações sobre a contratação de PCDs ou sobre o relacionamento com os mesmos no dia a dia de trabalho não são divulgadas com tanta frequência e este tipo de iniciativa é importante para ter mais esclarecimentos sobre a questão da Lei de Cotas e inclusão. “Ideias como essas precisam chegar até os funcionários e é importante que outras empresas se conscientizem disso e comecem a trabalhar com seus funcionários melhores formas para receber os PCDs e valorizar o potencial que eles têm”, afirmou.

A Fiotec, no Rio de Janeiro, é um exemplo de empresa que vem investindo na contratação de pessoas com deficiência. Um novo prédio está sendo construído para que a companhia possa aumentar o seu quadro de funcionários PCDs. O novo espaço contará com salas adaptadas e acessíveis para receber os profissionais, reforçando a política de inclusão e acessibilidade da instituição. “A importância dessas pessoas trabalharem conosco é radicalizar esse preconceito e dizer que todos nós somos capazes, independente de ter deficiência ou não”, afirmou a analista de Recursos Humanos da Fiotec, Flávia Xavier.

Além de oferecer consultoria, palestras e workshops para empresas que buscam contratar PCDs, o Instituto Empreender também promove gratuitamente o Programa Enter Jovem – Orientação Profissional de forma inclusiva, com material ampliado e em braile para cegos e aulas em libras para surdos.  O Enter Jovem trabalha a qualificação socioprofisional e inserção produtiva de jovens e pessoas com deficiência, que estão à procura de emprego.

Para saber mais sobre o trabalho do Instituto Empreender com PCDs, leia: http://institutoempreender.org/blog/mercado-de-trabalho_pcd/

o Mercado Profissional – JUMP, que está em sua primeira edição. A cidade de Recife é palco do evento, que nos dias 5, 18 e 30 de maio receberá cerca de 1,5 mil pessoas, de acordo com os organizadores do evento. O JUMP contará com participação e o compartilhamento de experiência do Instituto Empreender, que há 15 anos trabalha com orientação, qualificação socioprofissional e inserção de jovens no mercado de trabalho.

O JUMP, uma iniciativa da Faculdade de Ciência da Administração de Pernambuco- FCAP Junior Consultoria, engloba palestras, workshops, debates, minicursos, premiações, dinâmicas de processo seletivo e exposições com o objetivo de estimular no jovem universitário um espírito crítico, analítico e empreendedor.

O Instituto Empreender, por meio do trabalho realizado no Programa Enter Jovem Plus em Recife, promoverá dois workshops no dia 30 de maio: Marketing Pessoal e Postura Profissional.

Foto: Divulgação site: JUMP

Durante a oficina de marketing pessoal, profissionais do Instituto Empreender orientarão os jovens sobre como se apresentarem para o mercado de trabalho, explicando desde a linguagem utilizada para currículos e comunicação profissional até comportamentos adequados durante entrevistas de emprego. Além disso, os representantes da instituição darão dicas de como se comportar no ambiente de trabalho e de boas práticas no relacionamento interpessoal com colegas de trabalho.

No workshop de postura profissional serão abordados temas como comprometimento, iniciativa e atitude empreendedora, elementos destacados pelas empresas como importantes para o desenvolvimento profissional.

De acordo com a colaboradora da área de relacionamento institucional do Instituto Empreender, Larissa Almeida, o JUMP proporciona um intercâmbio entre os estudantes da FCAP e os jovens do Programa Enter Jovem Plus. “Estar em um evento feito por e para jovens na perspectiva de acesso ao mercado profissional consolida o escopo de atuação do Empreender como instituição formadora para o mundo do trabalho e permite que os estudantes do Enter Jovem tenham acesso a essa oportunidade. Além de ser uma vitrine do nosso trabalho, o que fortalece a imagem institucional do Empreender” destaca Larissa.

O evento será realizado na Avenida Sport Clube Recife, 252, bairro de Madalena. Para mais informações acesse: www.eventojump.com.br/home/

O ciclo de seminários “Todos por Pernambuco” realiza 12 encontros em cidades diferentes com o objetivo de ouvir a população pernambucana e entender as necessidades locais. As propostas elaboradas nesses encontros vão direcionar o planejamento das ações governamentais nos próximos anos. O evento é organizado pelo Governo do Estado de Pernambuco e o ciclo de seminários terminou na última quarta-feira, 29 de maio. A Região Metropolitana do Recife (RMR) foi a última a ser contemplada pelo evento que, neste ano, registrou 3.150 participantes.

O Instituto Empreender participou do encerramento como uma das instituições representantes da Sociedade Civil de Pernambuco. A presença de representantes da instituição no evento teve por objetivo atuar como porta-voz dos jovens atendidos pelo Empreender, que há 15 anos atua com a qualificação socioprofissional desse público.

A última rodada de seminários aconteceu no Centro de Convenções de Pernambuco e a sala mais procurada pelos participantes foi a de Cidadania, com um registro de 557 propostas. Entre as propostas, a garantia da realização da Conferência Estadual de Direitos Humanos e a criação de mais áreas de lazer foram os destaques. A segunda sala mais procurada foi Educação e Cultura, que obteve 342 propostas. O aprimoramento do canal de comunicação entre as escolas estaduais e as empresas de manutenção predial, a oferta de formação sobre a utilização de recursos financeiros nas escolas estaduais e o fortalecimento dos núcleos de estudo de gênero foram propostas destacadas como prioridades pela população.

Saúde foi a terceira sala mais procurada. Nesta sala, 185 contribuições foram pontuadas e levadas como propostas. Entre os pedidos, os presentes reivindicaram o fortalecimento da rede materno-infantil na I Macro e em todo Estado e o fortalecimento dos comitês regionais de prevenção aos acidentes de transportes terrestres, com foco em acidentes de moto.

A sala de Economia, Sustentabilidade, Inovação e Desenvolvimento Rural  ficou em quarto lugar, com o total de 117 propostas; seguida de Segurança, com 105; Mobilidade Urbana, com 74; Água, com 43; Habitação, com 36; e Infraestrutura, com 34 propostas.

“Os seminários são instrumentos que ajudam a fazer esta ponte entre o governo e a sociedade civil defendendo temas importantes para melhoria nas redes de ensino, saúde, esportes, trabalhos sociais, cultura e meio ambiente. Nós, como profissionais da educação, estamos satisfeitos em participar dessa iniciativa”, comentou o gestor de conhecimento e pesquisador de políticas públicas do Instituto Empreender, Allan Charles.

O “Todos por Pernambuco” encerrou a edição de 2015 com a participação de mais de 17,8 mil pessoas do estado de Pernambuco. Nas 12 regiões de desenvolvimento, onde os seminários aconteceram, mais de 16 mil contribuições foram compiladas nas salas temáticas e disponibilizadas para o público presente.

Fonte: Site oficial Todos Por Pernambuco

Por Ana Santana

O Instituto Empreender realizou na quarta-feira, 01 de abril, a Aula Inaugural do Curso deEmpreendedorismo Sustentável, no Museu Ciência e Vida, em Duque de Caxias, no Rio de Janeiro. O objetivo do encontro foi explicar para os jovens inscritos no curso e convidados sobre como empreender de forma sustentável; além de dar um breve resumo da metodologia e conteúdo programático das aulas. O curso é gratuito e o início da primeira turma está previsto para 13 de abril, com inscrições até dia 08 deste mês.

O curso tem como foco qualificar jovens de 18 a 30 anos que têm interesse em contribuir para o desenvolvimento local sustentável da sua região e também aumentar a consciência da comunidade sobre a importância da preservação do meio ambiente. Além disso, o projeto visa estimular nos jovens a criatividade para a geração de renda e gestão responsável, bem como a redução dos danos ambientais causados pelo uso inadequado dos recursos locais.

De acordo com Leonardo Serro Junior, participante da Aula Inaugural do Curso de Empreendedorismo Sustentável, o município de Caxias produz cerca de 1.300 toneladas de lixo, do qual 60% ou 70% pode ser reaproveitado para geração de energia. Sua ideia de negócio é a construção de uma termelétrica movida a biogás, que funcione com tecnologias flexíveis que facilitem a geração de energia para o município.

“Para fomentar essa ideia terei que trabalhar junto à Prefeitura e empresas que fazem a coleta diária de lixo. Esse curso me ajudará a pôr em prática a minha ideia. Meu maior objetivo é tornar Caxias um lugar melhor”, afirmou o jovem.

O curso é dividido em duas etapas. O primeiro momento engloba 6 encontros, nos quais os participantes serão orientados a desenvolverem e realizarem ações socioambientais em suas comunidades. Dez projetos serão selecionados para a 2ª etapa.

Na segunda fase do curso, serão ministradas oficinas sobre empreendedorismo sustentável e os jovens terão acesso a materiais e suporte técnico para qualificar e desenvolver suas ideias de negócios pré-selecionadas na primeira fase. Ao concluir esta etapa, os dois projetos sustentáveis mais inovadores receberão um apoio financeiro do Instituto Empreender para darem o pontapé inicial na execução do empreendimento.

Para se inscrever, basta acessar web.institutoempreender.org. É preciso ter entre 18 e 30 anos, renda familiar de até três salários mínimos e noções de informática, internet e redes sociais.

Por Ana Santana

Responsabilidades, mudança de comportamento e respeito ao próximo são as principais lições que Mateus Barbosa, de 16 anos, aluno regresso do Programa Enter Jovem, aprendeu com o Muay Thai, estilo de luta arte marcial, que surgiu na Tailândia.

Apesar de não ser uma modalidade olímpica, a prática da arte marcial tem crescido cada vez mais no Brasil e conquistado espaço nas academias. Mateus pratica Muay Thai há quatro anos e diz que antes de conhecer o esporte descontava todo seu nervosismo nos familiares e amigos. “Hoje em dia deixo minha tensão no ringue, durante os treinamentos”, afirmou.

De acordo com Mateus, é possível unir os conceitos ensinados durante as aulas do Enter Jovem aos conhecimentos aprendidos na prática do Muay Thai, ao participar de uma entrevista de emprego. “O esporte ensina que é preciso manter a calma e utilizo isso durante uma entrevista de emprego. O Muay Thai, assim como o Enter Jovem passa a mensagem de que o verdadeiro lutador não desiste fácil, e mesmo sem forças para continuar lutando ele tenta até o seu limite conquistar o objetivo final, que neste caso é a possível vaga de emprego, que muitas vezes achamos quase impossível conseguir”, ressaltou.

Inclusão

O Programa Enter Jovem trabalha a questão da inclusão, com conteúdos sobre empregabilidade, agregando conhecimentos a respeito de postura profissional, ética, relacionamento interpessoal e liderança. Além disso, o programa possui um material didático adaptado para surdos e em braile para cegos, com impressões ampliadas e áudiobooks.

Assim como o esporte, o Enter Jovem trabalha o respeito ao próximo e o diálogo, que são essenciais para o crescimento pessoal e profissional.

O atleta paralímpico Diogo Ualisson, de 22 anos, é portador de deficiência visual com baixa visão e pratica atletismo desde os 15 anos. Apesar das limitações, Diogo tem mais de 50 medalhas em competições nacionais e internacionais e, além disso, vai representar o Brasil nos jogos paralímpicos de 2016.

à direita o atleta Diogo Ualisson durante treinamento

Diogo conta que ainda há um mito de que atleta não pode ser considerado um profissional, mas ressalta que isso veio acabando após os jogos paralímpicos de Londres, em 2012. “Hoje eu consigo entender que sou um profissional. Considero o atletismo como uma profissão, assim como qualquer outra, pois sou remunerado pelo que faço e levo isso a sério”.

Diogo compara a rotinas de treinamento ao dia a dia em uma empresa. “As rotinas de treinamento de um atleta são pesadas. A gente acorda cedo, tem responsabilidades e sempre quer o melhor para o clube, ou a seleção, assim como um funcionário em uma empresa”, explicou.

O jovem diz que o fato de ter baixa visão não o impede de lutar pelos seus objetivos. “As pessoas muitas vezes nos olham como coitadinhos, e isso é ruim. Mas eu levo como experiência para me dar forças e como atleta conquistar mais medalhas para a seleção”.