Com o orçamento reduzido por não estarem empregados, jovens candidatos precisam ainda se preparar para gastos extras com a procura pelo emprego

por Josy Gonçalves

Procurar emprego pode custar caro, ainda mais quando o candidato está sem ocupação por um período acima de um mês.  Entre os gastos básicos estão: transporte, alimentação, impressão de currículos e, em alguns casos, gastos com o uso de lanhouses para busca de empregos e envio de curriculos online.

Existem ainda gastos que embora não entrem no orçamento dos custos básicos, são algumas vezes necessários como cadastros pagos em sites de empregos, roupas apropriadas para a entrevista e até mesmo contratação de profissionais ou agências especializadas em jobhunter. Situações como esta levam o candidato a buscar alternativas como ir a pé até o local da entrevista, ou até mesmo desistir ou diminuir a procura pelo emprego.

Em estados como Rio de Janeiro, Pernambuco, Brasília e São Paulo, um dia procurando por emprego pode custar em média R$ 30,00 para o candidato, englobando gastos com transporte, impressão de currículos, e alimentação. Outra opção é procurar por oportunidades online,  porém caso  o candidato não tenha acesso a internet, terá que procurar por uma lanhouse, espaços que cobram por hora valores que vão de R$2 em bairros da periferia até R$5  em bairros centrais.

Porém, se é caro buscar emprego, mais caro ainda é ficar sem trabalho e renda mensal. Por isso, muitos candidatosinvestem ainda mais nesta busca e optam por cadastrar seus curriculos em sites pagos, que cobram pela assinatura mensal de R$24 a R$60.

Quando o candidato consegue uma entrevista, ele também precisa estar preparado para gastos  relacionados ao dia da entrevista. O entrevistado não terá como escapar dos gastos com transporte, alimentação, impressão de currículo atualizado e, finalmente, trajes apropriados para a entrevista. Desta forma, o canditado poderá gastar entre R$7 e R$60, dependo dos itens que lhe faltam antes da entrevista e da distância entre sua casa e o local da seleção.

Isso tudo só para ir até a entrevista e sem a garantia de ser contratado. Muitas empresas realizam ainda várias etapas durante o processo de seleção fazendo com que o candidato retorne mais de uma vez a empresa e tenha mais gastos.

Conforme o consultor em gestão e Recursos Humanos, Felippe Cronemberger, saber alocar os recursos de maneira inteligente é fundamental como em qualquer investimento. “Vítimas de um sistema educacional que muitas vezes não orienta o jovem para o mercado de trabalho, não surpreende que muitos profissionais, sobretudo os mais jovens, não tenham diretrizes muito claras sobre o que desejam e aonde pretendem chegar em suas vidas profissionais. Diante disso, o investimento em planejamento vocacional e em gestão de carreira pode parecer caro e de longo prazo, mas pode te posicionar no lugar certo quando a hora certa aparecer” ressalta Cronemberger.

Com todos estes gastos, o importante é o candidato é se preparar para o mercado de trabalho para poder garantir a vaga nas primeiras entrevistas. Uma alternativa para quem quer estar bem preparado é participar de cursos de orientação profissional e oficinas de empregabilidade, oferecidas pelo Instituto Empreender.

Fonte: Instituto Empreender

Vivemos um momento próspero no Brasil. Entretanto, muitos países – como Portugal, Espanha, Grécia e parte dos africanos – sofrem severamente com o desemprego causado pela crise econômica mundial. E os jovens são grandes vítimas da falta de ocupação.

75 milhões de jovens desempregados no mundo

Essa é a estimativa divulgada pela Declaração de Madri – documento produzido por Representantes de organizações de empregadores e de trabalhadores dos países ibero-americanos em reunião com a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Secretaria Geral Iberoamericana (SEGIB), realizada no último final de semana de outubro.

Na América Latina o desemprego atinge 15% dos jovens. Entretanto, o documento revela casos extremos de desemprego juvenil, como os da Espanha e Portugal, onde se registra, respectivamente, números superiores a 50% e 35% de desocupação nessa faixa geracional.

Ingresso dos jovens no mercado

O documento ressaltou que um dos caminhos para combater o desemprego juvenil é a melhoria do ingresso de jovens no mercado de trabalho. Nesse sentido, os representantes de empregadores e trabalhadores se comprometeram a promover junto com os governos ibero-americanos uma Conferência Regional Tripartite para incentivar e melhorar políticas e programas relacionados com o emprego dos jovens. Segundo texto divulgado pela ONU Brasil, essa conferência será realizada em 2013.

com informações da ONU Brasil

O novo Diretor-Geral da Organização Internacional do Trabalho (OIT), Guy Ryder, pediu que todos os programas voltados para o desemprego juvenil tenham atenção com a situação presente. Atualmente, os jovens representam mais de um terço dos 200 milhões de desempregados.

“Todas as evidências mostram que, se um jovem está fora do trabalho por um ano ou mais, no início de sua carreira, toda a sua vida profissional será afetada”, disse Ryder ontem (1), mesmo dia em que assumiu o cargo mais importante da OIT.

Ryder disse que a OIT pretende tornar a questão juvenil uma prioridade nos próximos meses. Ele pediu que os programas que oferecem a experiência ou treinamento deste segmento realizem suas promessas e que sejam explorados como uma forma de ajudar os 75 milhões de jovens desempregados no mundo a encontrar emprego.

O funcionário da ONU também enfatizou a natureza internacional da crise econômica, argumentando que apenas uma resposta mundial pode combatê-la de forma adequada. “Essa crise precisa ser tratada na escala que existe, a nível global”, disse ele. “Temos que construir soluções globais. Não haverá no final soluções nacionais sustentáveis para este problema”, disse Ryder.

Enquanto a criação de vagas é um objetivo, a qualidade trabalhista também deve ser focada. “Direitos no trabalho são essenciais para a recuperação”, disse. “Não devemos acreditar na crença de que mais vagas de emprego significam o abandono das normas internacionais do trabalho”, completou.

Fonte: ONU Brasil

A taxa de desemprego urbano na América Latina e no Caribe chegou ao menor nível da história, 6,8%, em 2011. Esse levantamento integra o Panorama Laboral 2011 apresentado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) nesta quinta-feira, dia 12.

No estudo, a OIT destacou a urgência de que sejam tomadas medidas para melhorar a situação dos jovens. O Panorama Laboral indica que a taxa de desemprego urbano dos jovens (15 a 24 anos) é de 14,9 por cento, mais do dobro da taxa geral e o triplo da dos adultos, que é de 5 por cento.

 Trabalho informal

Quem não conhece alguém que trabalhe sem qualquer forma de registro? A persistência da informalidade é outro ponto de destaque do panorama. Segundo o estudo, pelo menos 50 por cento da população urbana ocupada têm um emprego informal.

A OIT destaca que o trabalho informal implica em condições laborais precárias, sem proteção social nem acesso aos direitos trabalhistas, e em geral com rendimentos baixos.

A população de 15 a 29 anos é a principal vítima do trabalho informal.  Seis em cada 10 jovens ocupados não têm acesso aos benefícios e registros compreendidos no trabalho formal.

2012

O documento adverte sobre a necessidade de enfrentar os desafios de melhorar a qualidade dos empregos. A queda do desemprego, sentida nos últimos anos, deverá estancar-se em 2012.

O Panorama Laboral da América Latina e Caribe 2012 está disponível no site da Organização Internacional do Trabalho.

Com informações da OIT

Questões relacionadas com o subsídio de desemprego e o acesso ao primeiro emprego destacam-se nas inquietações levantadas pelos jovens da província do Bengo no fórum de auscultação e recolha de contribuições sobre o projeto de Lei e Política do Estado para a Juventude.

No encontro, promovido pelo Conselho Provincial da Juventude do Bengo, foram várias as intervenções neste sentido e recomendaram que na futura lei fossem acauteladas tais questões.

Outras preocupações levantadas têm a ver com o acesso a habitação, serviços de saúde,  formação e  integração na sociedade dos deficientes físicos, estes últimos, no seu entender, continuam a ser marginalizados.

Em entrevista à Angop, o secretário executivo do CPJ do Bengo, António Tingão Mateus, manifestou a sua satisfação pelas intervenções dos jovens neste fórum, frisando que as questões levantadas demonstram o interesse destes na criação de uma lei que beneficie a todos.

“Recebemos com satisfação as contribuições e vamos agora fazer uma compilação destas e encaminhar ao Ministério da Juventude para serem revistas na lei que está a ser preparada”, explicou o responsável juvenil.A proposta de lei da juventude foi elaborada para promover os direitos, deveres, iniciativas e participação social da juventude angolana.

O documento agrupa políticas setoriais que favorecem a implementação de programas juvenis, à luz da Constituição, e cria um ambiente propício à participação dos jovens na concepção e materialização desses programas.

Com cinco capítulos e 51 artigos, a proposta de Lei visa promover a inserção política, econômica, cultural e social da juventude na sociedade e o desenvolvimento da personalidade dos jovens e desenvolver atividades que impulsionem a criação e expansão de emprego, educação e ensino.

Contribuir para a integração dos jovens na sociedade e incentivar o empreendedorismo juvenil, a livre criação e o sentido de serviço à comunidade são alguns dos propósitos do documento.

Fonte:  Angola Press

Francesca Esposito, 29 anos e primorosamente educada, ajudou a ganhar milhões de euros em processos para a empresa para a qual trabalhava, uma grande agência estatal italiana. Mas no último outono ela pediu demissão, farta da forma surreal e triste em que vive o jovem hoje na Itália.

Ela se decepcionou com o fato de, mesmo com sua competência e fluência em cinco línguas, ser quase impossível conseguir um emprego que pague o suficiente.

Trabalhar como advogada estagiária não remunerada era ruim o suficiente, ela pensou, mas fazê-lo no órgão de previdência social do governo da Itália parecia muito pior. Ela não apenas trabalhava de graça, em nome dos idosos que geralmente têm concorrido a empregos que deveriam ser destinados aos jovens, mas seus esforços nem sequer seriam aplicados à sua própria pensão.

A indignação dos jovens entrou em erupção, às vezes violentamente, nas ruas da Grécia e da Itália nas últimas semanas, conforme estudantes e anarquistas mais radicais protestam, não apenas contra as medidas de austeridade em economias achatadas, mas contra uma realidade crescente no sul da Europa: as pessoas como Esposito se sentem cada vez mais sem futuro.

Especialistas alertam para a volatilidade nas finanças do Estado e na sociedade conforme a geração mais bem educada na história do Mediterrâneo chega a um dos seus piores mercados de trabalho.

Os políticos estão lentamente começando a tomar conhecimento. O presidente da Itália, Giorgio Napolitano, dedicou sua mensagem de fim de ano ao “o mal-estar generalizado entre os jovens”, semanas após protestos contra os cortes orçamentais no sistema universitário levarem o assunto à tona.
Antes da crise

Mesmo antes da crise econômica, o sul da Europa não era um lugar fácil para se forjar uma carreira. O baixo crescimento e a falta de meritocracia representavam desafios a se encontrar um emprego na Itália, Grécia, Espanha e Portugal.

Hoje, com o problema adicional da austeridade, mais pessoas brigam por menos oportunidades. Como os impostos sobre os salários e custos de demissão ainda são muito altos, as empresas no sul da Europa estão relutantes em contratar novos trabalhadores em regime de período integral, então aos jovens são cada vez mais oferecidos estágios não remunerados ou mal remunerados, ou contratos temporários que não oferecem a mesmos benefícios ou proteções.

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Apesar dos programas de Governo para inserção de jovens no mercado de trabalho, a oferta de empregos para essa faixa da população foi a que apresentou resultados mais modestos na geração de vagas formais em 2009. Enquanto o número de empregos formais cresceu 4,5% em 2009, o aumento de vagas para jovens de 18 a 24 anos só aumentou 2,6%. A situação foi ainda pior para aqueles entre 16 e 17 anos: 1,5% de crescimento.

Dados divulgados ontem pelo Ministério do Trabalho sobre a fotografia do emprego formal no Brasil – a Relação Anual de Informações Sociais (Rais) – revelam que as vagas para pessoas acima de 65 anos cresceram muito acima da média: 7,6%. “É preciso admitir que é difícil aumentar a oferta de empregos para jovens porque ainda há muito preconceito com a falta de experiência. O mercado é ruim, mesmo com programas como o Projovem, que busca inserir 400 mil jovens”, disse o ministro do Trabalho, Carlos Lupi.

Para o Governo, o fraco desempenho do emprego para jovens também pode sinalizar que essas pessoas estão optando por permanecer mais tempo na escola. A Rais de 2009 mostra que foram gerados 1,766 milhão de empregos formais no ano passado. Esse número, no entanto, é o mais baixo desde 2003, quando foram captados pela Rais 861,014 empregos. Lupi diz que os números refletem o efeito da crise financeira mundial no mercado de trabalho, mas, segundo ele, o importante é que, entre os países do G20, o Brasil foi o único que conseguiu registrar aumento nos postos de trabalho.

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