O Instituto Empreender lança a Agência de Emprego Jovem, cadastre o seu currículo, ou oferece a sua vaga.

JEWC 2010 foi realizado na Itália (Foto: Divulgação JEWC)

Hoje, dia 8 de março, às 23h00, serão abertas as inscrições para a lista de espera do o V Congresso Mundial de Empresas Juniores (JEWC). Essa será a oportunidade para quem não se inscreveu na primeira chamada, exclusiva para candidaturas prioritárias, participar do maior evento.

A organização do JEWC afirmou – através do twitter @jewc2012 – que os interessados em participar do evento terão uma surpresinha na próxima sexta-feira, dia 09. Ao todo, serão pouco mais de 2.100 credenciados.

O Congresso (cujo nome internacional é Junior Enterprise World Conference) trata-se do maior evento do planeta sobre o tema. Com o objetivo central de compartilhar experiências e percepções globais, esta edição do evento bianual será realizada de 6 a 10 de agosto, em Paraty, no Brasil.

Mais informações e inscrições: http://jewc2012.com/conference/

 com informações JEWC 2012

Imagem: Mãos digitando em um computador

Na transição das décadas de 1990 para 2000, o cenário dos empreendedores mudou de perfil. Se entre 1996 e 1997 a participação dos jovens de 18 a 24 anos na abertura de empresas paulistas era de 4%, de 2006 a 2007 passou para 13%.

Isso é o que aponta o levantamento realizado pelo Sebrae-SP Doze anos de monitoramento da sobrevivência e mortalidade de empresas, que avalia o período de 1995 a 2007.

Até 2003, a participação de jovens empreendedores cresceu rapidamente, chegando a 14% do total. De acordo com o consultor do Sebrae-SP Pedro João Gonçalves, essa expansão deveu-se, provavelmente, ao momento da economia, que à época registrava pequenas taxas de crescimento. “O baixo dinamismo possivelmente fez com que os jovens preferissem entrar no mercado de trabalho como empreendedores, e não como empregados”, explica.

Além disso, as informações sobre como ter seu próprio negócio tornaram-se mais disponíveis. “O assunto passou a estar presente na graduação, se transformando em disciplina nos cursos de administração e negócios”, aponta Gonçalves. “Os jogos que simulam a atividade empresarial, caso do Desafio Sebrae, que é acessado pela internet, podem ter contribuído também.”

É válido ressaltar que o grau de escolaridade melhorou de 2000 a 2007. O total de empreendedores do Estado que tem pelo menos o Ensino Médio passou de 70% para 83%.

A ampliação da atuação de empresários de até 24 anos acabou contribuindo para a geração de riquezas no mercado com o uso de ferramentas inovadoras, o que colaborou ao aquecimento da economia a partir de 2005.

Se considerarmos a faixa de empreendedores entre 25 e 39 anos, o índice de participação permaneceu estável no período, respondendo por 49% das constituições de empresas.

Por outro lado, aqueles que têm de 40 a 49 anos perderam participação relativa. Se entre 1995 e 1997 eles respondiam por 32% das constituições de empresas, de 2006 a 2007 caíram para 24%. Na avaliação de Gonçalves, provavelmente esses empreendedores encontraram outras oportunidades de trabalho, aproveitando o crescimento vigoroso da economia.

A pesquisa mostra que, entre empresários com 50 anos ou mais, a participação manteve-se de 12% a 16% – a faixa etária historicamente segue esse percentual.

A média de idade que predominou na abertura de empresas entre 2003 e 2007 recuou para 37 anos. Entre 2001 e 2005, ela era de 39 anos.

MORTALIDADE

Em relação às chances de sobrevivência no mercado, empresas dirigidas por jovens não têm maior probabilidade de fechar prematuramente (de um a cinco anos no mercado). Por exemplo, em 2007, as pessoas de 18 a 24 anos foram responsáveis por 15% das constituições de firmas e por 15% das empresas encerradas.

As pessoas com 50 anos ou mais também não correm riscos maiores no mercado. Três anos atrás elas responderam por 14% das constituições de empresas e por 14% das empresas encerradas.

Fonte

Ainda restam mais de 20 vagas abertas. Na última segunda (9) começaram a trabalhar 72 novos funcionários, mas, até o final do ano, o número de novos empregados efetivos e temporários deve passar de 1.000, um recorde desde que a empresa foi inaugurada na região.

Os salários variam de R$ 510 a R$ 2.200 e parte dos temporários que estão chegando pode ser efetivada até o final do contrato. “Dentro dessas vagas, a gente espera efetivar, ao final do projeto, em torno de 10%”, diz o gerente industrial José Antônio Almeida.

Uma agência de empregos em São Paulo já começou a seleção para dez mil vagas temporárias em todo o Brasil. Falando assim, parece que tem emprego sobrando, mas não é bem assim. Só de currículos, a agência tem o cadastro de 160 mil pessoas. Vencida a barreira dos números, é preciso ter as qualidades que a empresa contratante deseja num funcionário.

As empresas procuram candidatos que falam bem o português. Por isso, durante a seleção, evite as gírias. O melhor é que, na maioria das vagas, não é necessário ter experiência. Tente demonstrar disponibilidade de horário e disposição para se relacionar com a equipe.

“Depende mesmo de cada um no dia a dia no trabalho, dentro da empresa. Vai se destacar aquele que for mais comprometido, que encarar o emprego como algo sério. Até porque, se ele não tiver esse comprometimento, essa relação dedicada com o trabalho, vai acabar sendo substituído”, diz Gerusa Mengarda, gerente de RH.

Essa indústria de bebidas em Jundiaí (SP) já contratou de julho até agora 60 temporários. A previsão é de que até as contratações dobrem até novembro. Tudo para atender aos pedidos para o Natal e o Ano Novo. O salário médio é de R$ 800.

“Caso, ao final da temporada, nós tivermos oportunidade e essa pessoa mostrar um bom rendimento, uma boa performance, ela será aproveitada conosco”, afirma José Fontenelli Silva, gerente comercial.

Atenção: os contratos devem ser assinados em carteira. Valem por 90 dias com prorrogação por mais 90. O temporário tem direito a férias e décimo terceiro proporcional, INSS, hora extra, FGTS, mas não recebe multa por rescisão e nem seguro desemprego.

“É uma boa oportunidade para quem quer o primeiro emprego, para quem está buscando se recolocar ou quem realmente que quer um dinheiro extra”, diz Gerusa.

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A Intel Brasil, em parceria com GVcepe (Centro de Estudos em Private Equity e Venture Capital da Fundação Getúlio Vargas), lança mais uma edição do Desafio Brasil.A competição é destinada a empreendedores interessados em buscar investidores e aporte de capitais.

Além de R$ 20 mil em prêmios, os vencedores representarão o país na etapa America Latina do Desafio Intel. O concurso latinoamericano é uma fase classificatória para o Desafio Intel® + UC Berkeley Tecnologia e Empreendedorismo, que acontece na Califórnia, no final de 2010.

Há oportunidades para projetos e empresas com foco em inovação. Os candidatos devem apresentar produtos ou serviços escaláveis e com demanda mundial, comprovar investimento de fontes privadas no valor máximo de R$ 250 mil e de instituições públicas ou provadas de fomento à pesquisa de até R$ 500 mil. Será exigido ainda faturamento bruto inferior a R$ 250 mil por ano e menos de três anos de operação.

A etapa nacional da competição é dividida em três fases, em que os inscritos apresentam e defendem seus projetos para venture capitalists, professores e profissionais da indústria. Entre os itens avaliados estão a escalabilidade, habilidade de apresentação e vendas, grau de inovação, aplicação tecnológica e atratividade para investimentos.

Nesta edição, o concurso foi ampliado e terá etapas regionais em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Recife, Salvador e Florianópolis. Pelo menos dois projetos brasileiros serão escalados para representar o País na fase da América Latina, que acontece entre setembro e outubro.

As equipes brasileiras aprovadas irão disputar uma das seis vagas do concurso mundial com representantes da Argentina, México, Costa Rica, Chile e Uruguai. O Desafio Intel® + UC Berkeley Tecnologia e Empreendedorismo distribuirá prêmios em dinheiro e assessoria de empreendedores e investidores do Vale do Silício.
Mais informações podem ser obtidas no site oficial do Desafio Brasil 2010

A Agência Nacional de Transportes Terrestres  (ANTT) quer com o novo sistema de transporte interestadual de passageiros (Porpass) garantir que as empresas de ônibus renovem suas frotas com um limite de dez anos de uso ou a partir de uma data limite que ainda está em discussão. Isso seria feito a partir dos contratos das concessões com as empresas.

O Ministério dos Transportes se encarregará de tomar a decisão final, ao termino do estudo. Essa ação mudará radicalmente a cultura das empresas de transportes interestaduais, já que atualmente, qualquer ônibus que esteja em condições de circular tem permissão.

Essa medida mostra-se importante, como uma forma do estado garantir, mesmo que a distância, que o serviço dos concessionados atenda adequadamente os passageiros.

Com a aprovação dessa medida pelo ministério, o grande número de jovens que costumam “pegar a estrada”, para conhecer, o país terá mais segurança ao embarcar nos ônibus.

Fonte

No próximo dia 21 de novembro, às 14h30min, no Auditório da Prefeitura Municipal de São Paulo, – Viaduto do Chá nº 15 – 7º andar, ocorrerá o ato de lançamento da Iniciativa Global REWORK THE WORLD – Rede YES, em nível nacional.

O Objetivo da Rede é impulsionar negócios viáveis que promovem sustentabilidade e criem “empregos verdes” – empreendimentos preocupados com o lucro e o desenvolvimento pleno do planeta, construir alianças com empresas, instituições governamentais e instituições financiadoras internacionais que permitam a inclusão de dois milhões de jovens no mercado de trabalho até 2012.

Mais informações no correio eletrônico contato@opcaobrasil.org.br ou pelos telefones (11) 2759-0390 / 3113-9721