Interessados podem se candidatar até o dia 30 de abril

A Braskem, maior petroquímica das Américas e uma das empresas da Organização Odebrecht, abre inscrições para o programa Jovem Parceiro Odebrecht Estágio Universitário, com vagas nas cidades de Triunfo (RS), São Paulo, Salvador e Camaçari (BA). Os interessados devem estar cursando o penúltimo ou último ano da graduação e podem se cadastrar até o dia 30 de abril no site www.jovemparceiro.com.br.

Os estudantes selecionados ingressarão na companhia entre os meses de julho e agosto. O estágio tem duração de até dois anos e carga horária de 30 horas semanais. Entre os benefícios estão bolsa auxílio competitiva; assistência médica; vale refeição ou refeitório (conforme localidade); vale transporte, ônibus fretado ou estacionamento (conforme a localidade e o horário de estágio); e seguro de vida.

Para participar do processo é necessário ser aluno dos cursos de graduação em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Psicologia, Engenharia de Produção, Engenharia de Materiais, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia Química, Engenharia Ambiental, Química Industrial, Análise de Sistemas, Ciências da Computação, Comunicação Social – Publicidade e Propaganda, Engenharia Civil, Engenharia de Computação, Engenharia de Software, Gestão de Projetos, Gestão de Recursos Humanos, Marketing, Relações Internacionais, Relações Públicas e Sistemas de Informação.

“Por meio do programa Jovem Parceiro, buscamos identificar perfis alinhados à cultura da Braskem e que possam colaborar com os valores da companhia. Trata-se de uma experiência única para o desenvolvimento acadêmico, aliando a prática do conteúdo teórico com novos aprendizados por meio do trabalho em equipe, criatividade e espírito de servir”, afirma Mariana Buffé, responsável pela área de Atração & Integração de Pessoas da Braskem.

Ficha Programa Jovem Parceiro Estágio Universitário 2015

• Cursos: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Psicologia, Engenharia de Produção, Engenharia de Materiais, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia Química, Engenharia Ambiental, Química Industrial, Análise de Sistemas, Ciências da Computação, Comunicação Social – Publicidade e Propaganda, Engenharia Civil, Engenharia de Computação, Engenharia de Software, Gestão de Projetos, Gestão de Recursos Humanos, Marketing, Relações Internacionais, Relações Públicas e Sistemas de Informação.
• Localidades:

Bahia: Camaçari e Salvador

Rio Grande do Sul: Triunfo

São Paulo: São Paulo

• Duração do programa: um a dois anos.
• Pré-Requisitos: cursar o penúltimo ou último ano da graduação (bacharelado) e ter disponibilidade para estagiar 30 horas semanais;
• Benefícios: Bolsa auxílio competitiva, assistência médica, vale refeição ou refeitório (opções variam conforme a localidade de estágio), vale transporte, ônibus fretado ou estacionamento (opções variam conforme a localidade e o horário de estágio) e seguro de vida.
• Prazo de inscrições: de 25/03 a 30/04
• Data de início do estágio: julho e agosto de 2015

Para obter mais informações e efetuar o cadastro do currículo, o candidato deve acessar www.jovemparceiro.com.br.

Sobre a Braskem

A Braskem é a maior produtora de resinas termoplásticas das Américas. Com 36 plantas industriais distribuídas pelo Brasil, Estados Unidos e Alemanha, a empresa produz anualmente mais de 16 milhões de toneladas de resinas termoplásticas e outros produtos petroquímicos. Maior produtora de biopolímeros do mundo, a Braskem tem capacidade para fabricar anualmente 200 mil toneladas de polietileno derivado de etanol de cana-de-açúcar.

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Divulgação.

Inscrições para terceira edição do Programa de Estágio Rio 2016, que inclui vagas para cursos tecnólogos, estão abertas até dia 2 de maio

O Comitê Organizador Rio 2016 lançou nesta segunda-feira (24) a terceira edição do seu programa de estágio, que oferece 50 vagas para estudantes de mais de 30 cursos universitários. As inscrições vão até o dia 2 de maio e podem ser feitas na página do programa.

A terceira edição do Programa de Estágio Rio 2016 chegou com novidades. O processo seletivo foi ampliado e, além das carreiras já contempladas nas duas primeiras edições, incluirá desta vez vagas para cursos tecnólogos – como sistemas para internet, gestão de turismo e logística – e para os seguintes bacharelados: matemática aplicada, ciências atuariais, comércio exterior, letras e relações públicas.

A partir de agosto de 2014, os novos estagiários terão a oportunidade de participar da construção dos primeiros Jogos Olímpicos e Paralímpicos da América do Sul. Ao longo de 12 meses, os jovens profissionais serão acompanhados de perto e orientados por gestores na elaboração de um projeto relacionado à sua área de formação e aplicável ao Comitê. Em paralelo, os universitários passarão por treinamentos e avaliações de desempenho sob a tutela da área de Recursos Humanos. O objetivo do programa é formar profissionais que possam continuar no projeto após o período de estágio.

Terceira Edição do Programa de Estágio Rio 2016

Vagas: 50

Cursos

Bacharelados: administração, administração pública, arquitetura e urbanismo, ciências atuariais, ciências contábeis, ciências sociais, comercio exterior, comunicação social (publicidade e jornalismo, propaganda e marketing), design gráfico, direito, economia, educação física, engenharia civil, engenharia de produção, estatística, hotelaria, administração hoteleira, letras, marketing, matemática, matemática aplicada, pedagogia, psicologia, relações internacionais, relações públicas, tecnologia (sistemas de informação, ciência da computação, análise de sistemas, processamento de dados), turismo.

Tecnólogos: sistemas para internet, gestão de turismo, gestão de RH, logística, redes de computadores, marketing, gestão financeira, gestão comercial, processos gerenciais, gestão tecnologia.

Inscrição: de 24 de março a 2 de maio de 2014, pela página do programa.

Previsão de contratação: agosto de 2014

Carga horária de estágio: 4h/dia

Bolsa-auxílio: R$ 1.200,00

Pré-requisitos: estudantes universitários, com previsão de graduação de julho a dezembro de 2015.

Local de estágio: sede do Comitê Rio 2016, na Cidade Nova, no Rio de Janeiro

Fonte: Portal Brasil

Feira de Estágios e Oportunidades agita FEUC, em Campo Grande.

Nos dias 2 e 3 de abril, a IV Feira de Estágios e Oportunidades da FEUC atraiu para o pátio da Fundação Educacional Unificada Campograndense cerca de 2500 visitantes, entre eles, jovens estudantes do Enter Jovem, um curso de orientação profissional desenvolvido pelo Instituto Empreender com o apoio da empresa Chevron. Os participantes, que procuravam por oportunidades de emprego, assistiram a palestras sobre o mundo do trabalho, oportunidades e exigências desse mercado profissional.

O Instituto Empreender, que atua com a qualificação de jovens e pessoas com deficiência, foi um dos expositores da Feira e apresentou ao público a Agência de Emprego Jovem e o Portal Infojovem. A agência é uma plataforma online de empregos, desenvolvida com o apoio da Microsoft e patrocínio do Sebrae, onde jovens de 16 a 29 anos podem cadastrar gratuitamente o currículo, receber informações sobre vagas de emprego e ainda se candidatar a vagas disponíveis no site. O Portal InfoJovem oferece também oportunidades de emprego em sua página, porém o mote do canal de comunicação é veicular notícias e conteúdo informativo para jovens e atores estratégicos no desenvolvimento das Políticas Públicas de Juventude.

De acordo com Elisabete Boti, responsável pela Coordenação de Estágios e Mercado de Trabalho (CMET) da FEUC, a feira é uma oportunidade de levar para a instituição de ensino algumas empresas e oportunidades de emprego e estágios para os alunos da fundação e também para os estudantes de escolas da região. O tema da edição desse ano foi “Relações Humanas: o comportamento como diferencial para o mundo do trabalho”. “As palestras abordaram postura e qualidades profissionais que podem ser o diferencial para alcançar o mercado de trabalho e suceder nele”, acrescenta Elisabete.

Aluna do Enter Jovem visita estande do Instituto Empreender.

Entre as palestras do evento, a coordenadora de empregabilidade do Empreender, Fátima Ribeiro,      falou sobre mercado de trabalho e o que ele exige de um candidato. A profissional explicou sobre o uso  das redes sociais, as roupas adequadas para entrevistas de emprego e ambiente corporativo, marketing  pessoal e como redigir um currículo.

Para a estudante do 5º período de Pedagogia, Débora de Abreu, a feira é uma chance para ter acesso a  ótimas vagas de estágio e ainda conhecer mais sobre as empresas que ofertam essas oportunidades.  “Adorei a feira, principalmente porque estou sempre procurando por um estágio diferente e que  agregue algo a minha carreira, pois é assim que construímos nosso futuro profissional” afirma a jovem.

Pátio da FEUC terá 20 estandes de empresas e parceiros montados. (Foto: Gian Cornachini)

A IV Feira de Estágios e Oportunidades já tem data marcada para acontecer. Nos dias 2 e 3 de abril, das 9h às 21h, o pátio da FEUC estará repleto de estandes em exposição, com a presença de diversas empresas, agentes de capacitação de oportunidades e instituições escolares conveniadas da Zona Oeste do Rio de Janeiro.

A feira acontece anualmente e é organizada pela Coordenação de Estágios e Mercado de Trabalho (CEMT) da FEUC. O tema condutor desta edição é “Relações Humanas: o comportamento como diferencial para o mundo do trabalho”. Por meio de palestras e workshops, o evento pretende discutir a inserção e a realidade dos jovens no mercado de trabalho.

Elisabete Boti, responsável pela CEMT, aponta a importância de os estudantes visitarem a feira de estágios: “Quando as empresas aceitam o convite de estarem conosco, elas trazem oportunidades de estágio e emprego. Na maioria das vezes, os alunos conseguem essas vagas. São 20 estandes para colocar 20 empresas. Então, tem muita oportunidade, pois o evento é feito justamente para isso”, afirma Elisabete.

A feira é destinada aos estudantes dos cursos técnicos e de graduação da FEUC. Ela também é aberta à comunidade e a entrada é gratuita. Mais informações: (21) 3408-8478.

Fonte: Da redação
emfoco@feuc.br

• Ensino Superior cursando entre o 4º e o 6º período de Arquivologia.
• Conhecimento de Pacote Office e do software Adobe.
• Bolsa Auxilio: acima do mercado.
• Local de Trabalho: Barra-RJ.
• Estágio de 6h.

Benefícios:

• Vale-transporte;
• Alimentação
• Seguro de Vida

Os currículos devem conter o período atual e o horário em que está cursando a faculdade. O assunto deve constar o título da vaga ao qual está se candidatando.

Interessados, favor encaminhar currículo para recrutavagasrj@yahoo.com.br

Aluno de Direito

Requisitos:

Nível superior em Direito cursando a partir do 7° período

Possuir carteira da OAB

Atividades:

Irá atuar no setor jurídico; processos; visitas a fórum e toda rotina inerente a área.

HORÁRIO: 6 H de Segunda a Sexta.

Bolsa: R$: 950,00 + VT + Refeição no local

LOCAL: Zona Norte

OS INTERESSADOS DEVERÃO ENCAMINHAR CURRÍCULO NO CORPO DO E-MAIL PARA cindustria@yahoo.com.br NO ASSUNTO DO E-MAIL COLOCAR DIREITO.

A Shell vai receber, até o dia 22 de setembro, inscrições para seus programas de Estágio, Estágio de Verão e Novos Talentos. Para se candidatar às vagas, que são no Rio de Janeiro e em São Paulo, os interessados precisam ter nível avançado de inglês.

Para o Programa de Estágio, estão abertas 40 vagas para estudantes dos cursos de Administração, Análise de Sistemas, Comunicação, Contabilidade, Direito, Economia, Engenharias (Computação, Produção, Química, Mecânica, Elétrica e Petróleo) e Informática. Os candidatos, que poderão estagiar no Rio de Janeiro ou em São Paulo, devem ter previsão de formatura para julho ou dezembro de 2015 e nível avançado de inglês. O programa, que dura dois anos, oferece aos estagiários atividades de integração e desenvolvimento, como a realização de um projeto que contribuirá para a área de atuação do estudante na empresa e, além disso, possibilitará a aplicação dos conhecimentos acadêmicos adquiridos. Vale ressaltar que o Programa de Estágio da Shell é a principal fonte de recrutamento da companhia para cargos iniciais.

O Programa de Estágio de Verão oferece oportunidade de experiência profissional aos estudantes que moram fora do Rio de Janeiro e desejam aproveitar o período de férias da universidade para conhecer a rotina de uma grande empresa. As atividades são desenvolvidas na sede da companhia, na capital fluminense, e têm duração de nove semanas, com início em janeiro de 2014. As vagas são para candidatos com previsão de formatura em julho ou dezembro de 2014 nos cursos de Administração, Economia e Engenharias (Produção, Química, Petróleo ou Mecânica). Ao final do programa, o estagiário passa por uma avaliação formal e, dependendo de sua performance no projeto, da avaliação acadêmica e das áreas de interesse, pode receber uma proposta de emprego na companhia.

Profissionais com previsão de formatura para dezembro de 2013 ou recém-formados – graduados em 2011 ou 2012 – também têm oportunidade de ingressar no mercado de trabalho por meio do Programa Novos Talentos. Os selecionados serão contratados como funcionários e terão acesso a diversos treinamentos profissionais e de liderança, além de serem acompanhados por um mentor – papel desempenhado por um funcionário mais experiente da companhia. As vagas são para o Rio de Janeiro e os cursos considerados são: Administração, Contabilidade, Economia, Geofísica, Engenharia (Mecânica, Produção, Petróleo ou Química), Geologia ou Informática.

Após inscrição no site, os candidatos dos três programas serão avaliados em cinco ou seis etapas eliminatórias: teste online de capacidade analítica e raciocínio lógico, teste online de inglês, teste de inglês por telefone, entrevistas individuais, Dia de Recrutamento Shell – apenas para o Programa Novos Talentos – e entrevista com o supervisor da vaga.

Saiba mais sobre todas as vagas na página “Oportunidades e Emprego”, no site da Shell.

FONTE:  Administradores.com.br 

Certa vez, em uma conferência nos EUA, encontrei um colega com que tinha trabalhado em um projeto da universidade. Ele trabalhava no departamento de Atração de Talentos de uma grande rede de supermercados e recrutava para posições do nível de estagiário até executivos. Perguntei a ele quais seriam as maiores dificuldades dele na hora de contratar. Ele me disse que contratar executivos e estagiários tem níveis de complexidade diferentes. Meio que intrigado, perguntei a ele qual seria a grande dificuldade em selecionar estagiários, já que dinâmicas de grupo, testes psicológicos e entrevistas costumam ser bastante eficientes como métodos para identificação de talentos. Como resposta, obtive um comentário muito interessante, que me levou a refletir: “O tamanho dos currículos desses estagiários reduziu-se a um nível muito enxuto. Faltam parâmetros para determinar num processo inicial de avaliação o que o candidato quer e até como se enxerga. A maioria quer trabalho, não necessariamente carreira. Enviam um currículo de qualquer jeito, sem nenhuma experiência ou absolutamente nada, como se estivessem colocando a carta do vizinho debaixo da porta, sem interesse pessoal nenhum”.

Isso ficou ecoando na minha cabeça, e não foi por pena do recrutador: foi por pena do candidato mesmo. Ao passo que a competitividade só aumenta, a gente vê jovens de uma economia gigante como a dos EUA se perdendo na etapa mais importante: a apresentação da história.

“Não tem problema se a história é curta. Mas não é possível que um rapaz de 18 anos não tenha participado do grêmio do colégio, publicado nada em um jornal de bairro, ou se destacado em alguma atividade esportiva na colônia de férias”, continuou meu colega.

Obviamente, a idéia aqui não é criar ou estimular uma enxurrada de informações, mas que tragam algo com substância. Seus hobbies e idiomas de interesse podem ser um bom começo e vão ajudar a definir o que você é. Com o tempo, é hora de editar e diminuir o que perde a relevância ou o que se afasta do seu foco e expectativas.

Toda a história tem um começo, e ninguém espera que o começo seja empolgante ou denso. O começo só precisa existir.

Felippe Cronemberger

* Felippe Cronemberger é bacharel em Comunicação Social pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e Mestre em Administração de Empresas pela University at Albany em Nova Iorque. Atuou em diversos projetos nos EUA além de ter acompanhado o recrutamento de jovens e profissionais experientes em diversos segmentos. Suas especialidades são pesquisa em tecnologia e inovação para Recursos Humanos, ensino, educação corporativa e práticas multidisciplinares para desenvolvimento da força de trabalho e da organização.

O atual cenário de incertezas só faz com que as empresas se tornem mais cautelosas na hora de contratar. Contratar errado gera custos e prejudica o desempenho da empresa. Diante desse cenário tão imprevisível, o que um jovem deve fazer para aumentar as suas chances de ser considerado?

As respostas são muitas, claro. Estou longe de ser o autor da fórmula mágica, se é que ela existe. Entre certezas e dúvidas, uma coisa é bastante flagrante: projetar-se para o mercado se assemelha em vários aspectos a um processo de vendas. É importante ressaltar suas qualidades individuais e suas competências para a realização das tarefas exigidas pelo cargo desejado. Isso tudo parece teoria bem aplicada quando se é um profissional experiente, que enfrenta o não tão grande desafio de filtrar o tanto que se tem no currículo para se direcionar para uma vaga específica. O que dizer dos milhões de jovens que caem no mercado sem muita experiência e buscam um lugar ao sol?

“Comprar” um candidato jovem e inexperiente na verdade é um grande investimento, se esta compra for bem executada. Você, jovem, não deve hesitar em se vender por um valor acima do que você vale. Não existe mentira nisso, se sua auto-estima vier acompanhada de um forte discurso de valor, focado em suas qualidades e em seu potencial. Nas oportunidades que tive de acompanhar jovens em feiras de contratação em universidades, é perceptível a tensão no ambiente. Existe um desconforto tanto de recrutadores, que desejam atrair os melhores, como dos jovens, que querem causar a melhor impressão possível, ou aparentar estar entre os melhores. No meio deste desespero entre oferta e demanda, uma boa comunicação é a maior aliada.

Primeiro de tudo, torne-se atraente como talento nos detalhes mais básicos. Não há vergonha nenhuma em ter um currículo curto se houver substância. O importante é ter uma boa história sobre você, que explique os motivos que o levaram até onde você está hoje e por que você merece a chance de falar sobre você. Para chegar à entrevista, seu currículo deve trazer algo de interessante sobre você, óbvio o suficiente para que o RH de qualquer empresa consiga fazer correlações entre seu perfil e o que é esperado para a função. É necessário ajudar o selecionador a visualizar você realizando o trabalho que eles vislumbram para você com maestria. Para isso ficar definitivamente claro, não hesite em colocar estágios, trabalhos voluntários, hobbies e tudo que componha sua história. Mais do que fatos sobre você, eles são panos de fundo da história em que você é o protagonista.

Portanto, comporte-se como protagonista da sua vida e brilhe em sua entrevista. Isso está longe de ser uma garantia de contratação, mas o fará ser lembrado para múltiplas oportunidades que surgirão no futuro. Na pior das hipóteses, você deixará marcas como um jovem digno de ser considerado para toda e qualquer oportunidade.

Prepare o currículo, o discurso e rumo ao futuro!

* Felippe Cronemberger é bacharel em Comunicação Social pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e Mestre em Administração de Empresas pela University at Albany em Nova Iorque. Atuou em diversos projetos nos EUA além de ter acompanhado o recrutamento de jovens e profissionais experientes em diversos segmentos. Suas especialidades são pesquisa em tecnologia e inovação para Recursos Humanos, ensino, educação corporativa e práticas multidisciplinares para desenvolvimento da força de trabalho e da organização.

(Foto: www.saojoaquimonline.com.br)

É com bom humor e ironia que o Instituto Brasileiro dos Direitos das Pessoas com Deficiência (IBDD) provoca uma reflexão importante na sociedade. A propaganda “Candidato” evidencia com precisão  o preconceito que as pessoas portadoras de deficiência enfrentam no mercado de trabalho.

Exibido em algumas das principais emissoras de TV do país, o filme,  produzido pela Giacometti Comunicação e O2 Filmes, mostra três selecionadores, portadores de deficiências, descartando um candidato muito bom por considerar que suas capacidades auditivas, motoras e visuais poderiam criar problemas para a organização.

“A intenção do filme foi estimular a reflexão da população e dos empresários sobre um problema que parece não ter fim, o estigma que acompanha a pessoa com deficiência na hora de procurar um emprego, que se traduz no pensamento arcaico e preconceituoso de que ela não conseguirá atingir o mesmo patamar de qualidade dos outros profissionais da empresa”, analisa João Santos, diretor de criação da Giacometti.

Os três principais atores do anúncio são pessoas com deficiência. E a cena é encerrada com os dizeres: “As razões para não contratar um deficiente são absurdas assim”e “Saiba como contratar”.

“O filme tem a força dos argumentos que não deixam dúvidas. Ele denuncia o preconceito empresarial contra a pessoa com deficiência, e pode levar a uma mudança na atitude das empresas”, avalia Celso Japiassu, diretor de Comunicação do IBDD.

Veja a propaganda muito bem bolada da campanha do IDBB.