As oportunidades são exclusivas para profissionais graduados nas áreas fins, que morem do Recife.  Os interessados devem enviar currículos para o email: cmv@coletivomulhervida.org.br ou para o endereço: Av. Ministro Marcos Freire, nº 4263, Casa Caiada, Olinda-PE, CEP: 53.040-010 aos cuidados de Renata Marielli.

A vaga para jornalistas – exclusivas para mulheres – será até o dia março de 2013. Já os contratos para assistentes sociais terão validade de seis meses com possibilidade de prorrogação.

A jornalista selecionada terá as seguintes responsabilidades: assessoria de imprensa, comunicação interna e externa, produção de jornais com linguagem para jovens, pesquisas e Clippagem temática, divulgação de eventos, alimentação de sites, murais institucionais, informativos e construção de um plano de comunicação institucional.

Os assistentes sociais devem ter inscrição no CRESS e algum curso de formação ou capacitações na área de violência doméstica, sexual e sexista disponibilizado pelo CMV. Procura-se também experiência profissional nas temáticas da organização, identificação com o trabalho educativo e algumas outras habilidades.

Coletivo Mulher Vida

É uma Organização não Governamental que atua no enfrentamento a Violência Doméstica, Sexual e Sexista, com crianças, adolescentes, jovens, mulheres e suas famílias, nas comunidades de baixa renda da RMR.

Mais informações podem ser obtidas através dos telefones (81) 3431-1196 e (81) 3011-0199 ou do
site www.coletivomulhervida.org.br

com informações do Coletivo Mulher Vida

São oportunidades como auxiliares de vendas, atendentes, caixas, promotores e repositores em grandes redes do comércio nacional. A remuneração varia de R$ 700,00 a R$ 900,00 e os benefícios oferecidos são vale transporte, vale refeição e seguro de vida.

Perfil dos candidatos

A empresa busca profissionais com mais de 18 anos, segundo grau completo, disponibilidade de horário e bom relacionamento com o público. Como experiência anterior não será pré-requisito,  é uma boa oportunidade para os jovens que buscam o primeiro emprego. As fases do processo seletivo são: dinâmica de grupo, testes de conhecimento e entrevista individual.

Conheça a Manpower

Presente no Brasil desde 2000, a empresa é líder mundial em soluções inovadoras de mão de obra. A Manpower presta serviços para empresas de todos os segmentos e portes, atendendo demandas de grande volume de mão de obra especializada e temporária.

Com informações da Edelman Significa (Manpower Brasil)

Os promotores atuarão entre 27 de fevereiro e 8 de abril, período que antecede a Páscoa. Para concorrer a uma vaga é preciso habilidade para negociação com varejistas, divulgação de produtos, conhecimento sobre abastecimento e monitoramento dos postos de venda.

O candidato precisa ter noções de informática em alguns programas como Excel, Word e internet. É preciso ter 2º grau completo, experiência no mercado/merchandising e disponibilidade de horário.

O processo será dividido em duas etapas. A primeira, com análise dos currículos e pré-seleção dos candidatos pela agência e, em seguida, entrevista e dinâmica em grupo para definição dos candidatos. Além de salário compatível com o do mercado, a Chocolates Garoto oferece benefícios, incluindo alimentação e transporte.

Ao todo, a Páscoa 2012 da Chocolates Garoto deverá gerar 6.266 vagas. Além dos 5.456 novos postos de trabalhos, outros 810 temporários foram contratados no final do ano passado para atuar na linha de produção dos ovos.

Veja como se inscrever:

Nordeste
-Agência: Pleno
-Contato: (81) 2119-3444
-E-mail: curriculos@plenoonline.com.br

São Paulo e Interior
-Agência: 2M
-Contato: (11) 2061-6659
-E-mail: selecao@2mpromocoes.com.br

Santa Catarina e Paraná
-Agência: Proeventos
-Contato: PR (41) 9113 3500 / SC (47)3348 3639
-E-mail: pro.garoto@agenciaproeventos.com.br ; prosc.garoto@agenciaproeventos.com.br

Rio Grande do Sul
-Agência: Full Promo
-Contato: (051) 3073-7200 / (051) 3073-7212
-E-mail: recrutamento@fullpromo.com.br

MT / MS / AM (Manaus)
-Agência: Impacto
-Contato: Amazonas: (92) 3659-0069 / 3659-0063 – Mato Grosso do Sul (67) 3026-8000 / 3362-6675 – Mato Grosso (65) 3025-2858 / 3621-1632
-E-mail: impactomanaus@impactopromocoes.com.br

Distrito Federal e Tocantins
-Agência: Vínculos
-Contato: (61) 3542-2809 / (61) 3542-2806
-E-mail: vinculospromo@uol.com.br

Pará
-Agência: Plenus RH
-Contato: (91) 3236-3498 / 8315-0033 / 8315-0001
-E-mail: rh@plenu.com.br

Goiás
-Agência: Plenitude
-Contato: (62) 3091-7377 /(62) 3091-7773 / (62) 4101-4077
-E-mail: rosane@plenitudepromocoes.com.br

Acre e Rondônia
-Agência: Amazon RH
-Contato: (69) 3221-3213
-E-mail: Para Rio Branco/AC: vagas.ac@amazonconsultoria.com.br Para Porto Velho/RO: vagas.ro@amazonconsultoria.com.br

Espírito Santo
-Agência: Amax
-Contato: (27) 3340-0161
-E-mail: supervisaoep@terra.com.br

Minas Gerais
-Agência: Nonna Eventos
-Contato: (31) 3228-0080
-E-mail: rh@nonnaeventos.com.br

Rio de Janeiro
-Agência: Café Comunicação
-Contato: (21) 2484-2040 / (21) 2484-2038
-E-mail: cidarezende@cafecomunicacao.com.br

Fonte: G1

Um levantamento realizado pela Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem) constatou que, em 2010, datas como Páscoa, Dia das Mães, Férias de Julho e Natal foram bastante positivas para os recém chegados ao mercado de trabalho. As vagas de trabalho temporárias abertas em picos sazonais significaram primeiro emprego para 67,5 mil jovens em todo o Brasil. Os números baseiam-se em estudos encomendados pela entidade ao Instituto de Pesquisas Manager (Ipema) durante o ano.

Uma experiência como temporário “é a chance que o jovem tem para demonstrar o seu potencial e aprender rotinas de trabalho para evoluir profissionalmente”, diz Vander Morales, presidente da Asserttem.

Contratado pela empresa prestadora de serviços temporários, o trabalhador substitui o funcionário permanente da empresa tomadora ou atende um acréscimo extraordinário de serviços. Permanecem as regras de carga horária, repouso semanal remunerado e salário que atenda, no mínimo, o piso da função exercida. O trabalho temporário é regido pela Lei 6.019, de 3 de janeiro de 1974 e Decreto 73.841 de 13 de março de 1974.

O contrato

É firmado entre o trabalhador e uma empresa do setor de trabalho temporário devidamente autorizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Deve ter duração máxima de três meses, com direito a prorrogação por igual período.

Direitos do temporário

O empregado temporário tem os mesmos direitos do efetivo, como salário equivalente, jornada de oito horas, recebimento de horas extras, adicional por trabalho noturno, repouso semanal remunerado, férias proporcionais, 1/3 de férias, 13º salário e proteção previdenciária. As exceções são para aviso prévio e recebimento da multa de 40% sobre o FGTS.

Quem contrata

A empresa prestadora de trabalhos temporários é a contratante do trabalhador e, portanto, responsável por sua remuneração e encargos sociais. Para proteger o trabalhador em casos de falência ou inadimplência da empresa prestadora, a legislação torna as empresas tomadoras solidariamente responsáveis pelos direitos trabalhistas e previdenciários dos empregados contratados temporariamente.

Empresa prestadora

Pessoa física ou jurídica cuja atividade consiste em disponibilizar a outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados. Seu funcionamento depende de registro no Ministério do Trabalho e Emprego. É proibido às empresas de trabalho temporário exigir do empregado pagamento de qualquer importância, mesmo a título de intermediação.

Temporários podem ser efetivados

Neste caso, ocorrerá o término do contrato temporário e os trabalhadores receberão seus direitos para posteriormente e eventualmente serem contratados diretamente pela empresa tomadora. Quanto às verbas rescisórias, não será exigido o pagamento da multa de 40% do FGTS, a menos que ocorra a dispensa sem justa causa antes do fim do prazo acordado.