O #diadedoar é a versão brasileira da campanha mundial #GivingTuesday, que será realizada no mesmo dia. A proposta é que todos façam alguma ação de doação no dia 02 de dezembro e que as organizações se mobilizem para pedir doações. Além de promover o ato de doar, a campanha pretende aumentar a divulgação e a sensibilização dessa causa nas redes sociais e mídias, buscando transformar a cultura de doação no Brasil.

O conceito dessa ação surgiu nos Estados Unidos em 2012, como um contraponto ao Black Friday, uma data na qual consumidores podem comprar produtos com grandes descontos e quando é registrado um grande consumismo americano. No Brasil, o varejo se beneficia das vendas da época de festas de final de ano e já importou dos Estados Unidos o Black Friday, a ideia agora foi “copiar” também o #GivingTuesday, com um nome mais fácil e com mais apelo social.

O #diadedoar é uma ação descentralizada organizada pelo “Movimento por uma Cultura de Doação” que é formado por uma coalização de organizações e indivíduos que se reúnem desde o ano passado para promover iniciativas que incentivem a doação. “O que fazemos é promover a ideia e liderar a campanha de comunicação, inspirando organizações, empresas, movimentos e indivíduos que queiram realizar alguma ação. Mas, efetivamente no dia 02 de dezembro, nós não realizamos nenhum evento físico. Porém, nossos parceiros, que são aqueles que aderem ao #diadedoar, promovem centenas de eventos pelo país, de jantares a bazares, com ações de captação de recursos”, explica o presidente da Associação Brasileira de Captadores de Recursos (ABCR), João Paulo Vergueiro. A ABCR se tornou oficialmente, esse ano, a organização que representa o #diadedoar dentro das campanhas globais do #GivingTuesday.

Cada instituição pode criar sua própria campanha de doação para causas específicas e também organizar eventos dentro do hashtag “diadedoar “. ONGs podem criar campanhas de captação, empresas podem sugerir ações de doação dentro da companhia com seus empregados e até governos podem participar. “Queremos um país inteiro mobilizado no dia 02 de dezembro, chamando a atenção da sociedade”, destaca João Paulo.

Para o presidente da ABCR, movimentos e ações como este se fazem necessários na tentativa de mudar a cultura do Brasil para que as pessoas entendam a importância em contribuir com as organizações sem fins lucrativos. Como ele mesmo afirma, a sociedade não discute em casa, no trabalho e nem nas escolas a importância de doar para ONGs, mas hoje já se aprende a reciclar, a não fumar, entre outras coisas. “Ser cidadão significa também contribuir socialmente, doando para a sustentabilidade das organizações da sociedade civil. Queremos disseminar a cultura de doação”, completa.

Pensando na divulgação dessa causa, a juventude é um dos pontos chaves, com o seu poder de comunicação e energia. “Nossa juventude desenvolve iniciativas que são transformadoras. Os jovens podem fazer três coisas fundamentais para colaborar: escolher causas, doar para organizações que as promovem e, principalmente, divulgar, divulgar e divulgar a doação. Quanto mais divulgarem, mais vão alcançar as pessoas com o seu exemplo de cidadania social” finaliza João Paulo.

Acesse o site da campanha e saiba mais em: http://www.diadedoar.org.br/

A organização não-governamental americana GlobalGiving, constituída como uma plataforma online de de captação de recursos (crowdfunding), está com sua edição de Junho do GlobalGiving Open Challenge lançada. O desafio cadastrará organizações que queiram inscrever seus projetos para captação em escala mundial. Desde 2002, a Fundação GlobalGiving captou mais de 127 milhões de dólares (310 milhões de reais) para 9.500 projetos em todo o mundo.

 O Open Challenge funciona em duas etapas complementares. Na primeira, a organização interessada submete documentos que atestam sua legitimidade. Na segunda,  as organizações selecionadas terão 1 mês para captar 5 mil dólares (12 mil reais) de pelo menos 40 doadores diferentes utilizando o site. Esta etapa busca demonstrar se as organizações tem a capacidade de mobilizar sua base de doares e familiarizá-las com a estrutura da plataforma. Para saber mais sobre o desafio e como cadastrar sua organização, acesse este link. Deve-se dominar o idioma inglês e o prazo máximo é dia 24 de Abril.

Cargo: Auxiliar de Escritório

Requisitos:

2º grau completo ou cursando ensino superior;
Conhecimento de informática – Pacote Office;
Desejável experiência profissional.
Vaga efetiva

Benefícios

A empresa oferece: salário + benefícios: VT + VR + VA + Plano de Saúde e Odontológico
Horário de trabalho: Segunda a Sexta – Horário comercial

Candidatos dentro do perfil devem encaminhar currículo e laudo médico para:  segurosrecrutamento@gmail.com e colocar no campo do assunto: Pessoas Portadoras de Deficiência.

Rede hospitalar de grande porte seleciona para:

Estágio em direito para atuar no setor jurídico (societário)

Perfil:

• Ambos os sexos;
• Cursando direito;
• A partir do 4º ao 7º períodos;
• Local de trabalho: Botafogo;
• Bolsa auxílio: r$ 850,00 + vt + vr;
• Carga horária: 6 horas
• Horário: a combinar de acordo com o horário da faculdade;
• Conhecimentos de informática: pacote office e windows
• Conhecimentos prévios: direito tributário.

Interessados enviar currículo para aparceria@gmail.com mencionando no titulo o nome da vaga.

Jovem Aprendiz para loja no Rio Sul

Não é necessário experiência anterior.

Ambos os sexos – 16 a 24 anos.
Carga horária: 4 horas/dia
Local de trabalho: Botafogo- RJ
VT (morar próximo/passagem modal) + Salário R$390,00 +Ticket Refeição (R$10,00 dia)

Disponibilidade para trabalho no horário comercial.

Os interessados deverão enviar currículo para o
e-mail recrutamento@toulon.com.br desejável com foto em anexo e com o assunto do e-mail “Aprendiz”

 O corpo fala e quase todo mundo sabe disso. Mas, na hora de uma entrevista de emprego, o nervosismo e ansiedade podem fazer com que o candidato deixe essa informação passar batido. A coach Lisa Quast, do site americano especializado em recrutamento NWJobs, reuniu sete dicas para que postulantes a uma vaga de emprego evitem erros não-verbais que podem comprometer o sucesso na entrevista.

Lisa diz que, embora nunca decida contratar alguém baseada unicamente na comunicação não-verbal, ela usa essas informações para avaliar o que ela chama de “cenário maior”, por isso recomenda que os candidatos evitem os sete erros.

Veja quais são:

1. Aperto de mão estranho. Um aperto de mão frouxo pode indicar insegurança, enquanto um aperto de mão muito forte pode indicar arrogância. Um aperto de mão muito longo pode passar a impressão ao recrutador de que o candidato está se esforçando demais para impressionar — e que você pode acabar “alongando” também suas realizações, conhecimentos e experiências.

2. Contato visual (em excesso ou quase nenhum). Pouco contato visual pode sugerir que o candidato não está realmente interessado na vaga. Por outro lado, contato visual em excesso pode intimidar o entrevistador e acabar levando a conversa para outros rumos.

3. Gestos sem controle. Isso inclui balançar a perna, bater o pé, apertar o botão da caneta insistentemente, ou gesticular demais com braços enquanto fala — tudo isso tira a atenção do recrutador no candidato. O NWJobs cita o exemplo de uma candidata que gesticulava demais com os braços enquanto falava, acabou derrubando duas xícaras de café, e a entrevistou foi ladeira abaixo…

4. Pigarro constante. Embora alguns considerem o pigarro como comunicação verbal, é um hábito nervoso que faz com que seja quase impossível que o entrevistador preste atenção ao que o candidato está dizendo. Segundo Lisa Quast, uma das experiências mais estressantes pelas quais ela já passou foi quando entrevistou um profissional que limpava a garganta a todo instante enquanto falava.

5. Falta de expressão facial. Se o candidato não sorrir ou demonstrar qualquer tipo de emoção em seu rosto, pode passar a impressão de que não é muito motivado ou interessado.

6. Postura ruim. Inclinar-se para trás ou cruzar braços e pernas podem demonstrar que o candidato não está interessado na discussão, ou ainda parecer arrogante ou confiante demais.

7. Traje inapropriado. A roupa também revela muito sobre um candidato e pode causar impacto negativo se for incompatível com o cargo pretendido. Lisa conta que uma vez entrevistou uma candidato a uma vaga de gerente de marketing em uma empresa tradicional do ramo de saúde que apareceu vestido como John Travolta no filme “Embalos de sábado à noite”: camisa desabotoada, peito aparecendo e vários colares que não condiziam com a vaga, com a empresa, nem com a indústria em que ele pretendia atuar.

Fonte: O Globo -

São quase 50 vagas para estudantes de direito, sistemas e infraestrutura de redes.

A Justiça Federal em Pernambuco (JFPE) abriu nesta segunda-feira (23) as inscrições para a seleção de estagiários. São 45 vagas para estudantes de direito, duas para a área de sistemas e mais duas para alunos de infraestrutura de redes. Os interessados em participar do processo seletivo devem se inscrever pela internet até o dia 21 do próximo mês e a taxa de candidatura custa R$ 25.

Segundo o JFPE, os candidatos devem estar regularmente matriculados em Instituição de Ensino Superior (IES), cursando, no mínimo, a metade do período total do curso e, no máximo, até o antepenúltimo semestre. No dia 3 de novembro as provas serão realizadas, no Recife e Região Metropolitana.

Os concorrentes de direito responderão 30 questões de conhecimentos específicos e 10 de língua portuguesa e para os candidatos da área de informática serão propostas 20 questões de conhecimentos específicos e 20 de língua portuguesa. Haverá prova de redação para todos os participantes da seleção.

Os selecionados atuarão no edifício-sede da JFPE, no bairro de São José, área central da capital pernambucana. O valor da bolsa é de R$ 767,25 mensais, além de auxílio transporte diário de R$ 7 e seguro contra acidentes pessoais. Outras informações podem ser conseguidas no edital do certame.

Mais de 40 vagas estão disponíveis para médicos

A Prefeitura de Recife está com seleção disponível para contratação de 43 médicos. O processo seletivo ocorre por meio da Secretaria de Saúde e os selecionados atuarão no âmbito do Programa Saúde da Família, nas Unidades de Saúde da Família (USFs)

De acordo com o órgão, a carga horária de trabalho é de 40 horas semanais e a duração do contrato é de um ano. Poderá ocorrer prorrogação pelo mesmo período. O salário para os aprovados é de R$ R$ 10.197,70. Do número total de vagas, 10% serão reservados para pessoas portadoras de deficiência física.

As inscrições podem ser feitas até o dia 7 de outubro, de forma gratuita, por via postal, através do sedex, para a Secretaria Executiva de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde. O local fica na Rua Alfredo de Medeiros, 71, no bairro do Espinheiro, na Zona Norte do Recife.

A divulgação do resultado final do concurso será feita até o dia 30 do próximo mês, pelo Diário Oficial do Município. Outros detalhes informativos sobre o concurso podem ser obtidos em seu edital.

Experiência na área fiscal/contas a pagar, preferência cursando ciências contábeis.

Enviar currículo para:  marlene@dcdn.com.br

Assistente Administrativo

Sexo: Masculino

Formação: Segundo Grau Completo

Conhecimentos em Almoxarifado

Conhecimentos na área de DP, Sistema  TOTVS, notas fiscais.

Desejável ser oriundo no segmento de Construção Civil.

Necessário inglês intermediário

Imprescindível domínio Excel

Desejável CNH Categoria B.

Disponibilidades para Viagens.

Salário Inicial: R$1.300,00

Benefícios: VT + VR (22,00 dia) + PLANO DE SAÚDE (Unimed)

Locais de trabalho: Zona Oeste e Zona Norte.

Horário de trabalho: 07:00 às 17:00 Segunda/Sexta

Interessados encaminhar currículo para clarice_rh@yahoo.com.br, mencionando no assunto : ass.adm engenharia.